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2022年抓基层党建工作述职报告

发布时间: 2022-06-25 11:15:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2020年抓基层党建工作述职报告,供大家参考。

2020年抓基层党建工作述职报告

2020年抓基层党建工作述职报告

自担任孝昌县委书记以来,我切实把基层党建工作作为“一把手”工程,认真履行“第一责任人”职责,以书记的示范表率把管党职

责落到实处。现述职如下:

一、履职工作特色和亮点

一是领导责任,统筹谋划推动。坚持把基层党建工作作为县委周一例会、县委常委(扩大)会、党建领导小组季度例会重要内容,

经常研究、系统谋划、统筹推进;坚持问题导向,建立基层党建重

点问题清单11项,实行整改销号制度,目前已完成整改4项,正在

深化整改7项;坚持县级领导联系基层党建和党委(党组)基层党

建履岗问责制度,对排名后2名的乡镇、后5名的县直机关启动问

责程序,调整党组织书记13人、党组织班子成员20人。

三是履行支持责任,强化待遇保障。推行村干部“基本报酬+绩

效报酬+奖励报酬”结构报酬制,兑现村主职干部年均6000元、副

职4000元基本报酬,使主职干部年均报酬达1万元;累计投入资金4000万元用于基层党员群众服务中心建设。

二、存在的主要问题及原因

一是基层党组织书记和党员队伍素质不高,“能力短板”的问题破解不到位。对基层党组织现状深入调研不到位,破解基层党建

层次的问题缺乏系统的、有效的方法。如全县基层党组织书记结构

不合理,“年龄大、学历低、素质差”的问题较为突出。换届前,

全县444名党组织书记中,60岁以上的有97名,占21.8%;大专以

上学历的仅76名,仅占17%。对党员的教育管理也没有研究出创新

的办法,一些基层党员缺乏应有的党性锻炼,“党员”意识淡化,

先锋模范作用发挥不好。农村无职党员、流动党员、破产改制企业

党员的管理还不到位,存在“学习真空、管理真空、服务真空、作

用真空”等现象。

三是基层党建工作基础条件不牢,“保障短板”的问题破解不到位。破解党建保障方面的难题缺乏有效的方法和手段,全县村级集

体经济发展比较滞后,年营业收入5万元以上的村占比不到10%,

多数村集体经济收入来源、发展模式较为单一,经济基础薄弱,村

级组织存在有心服务、无钱办事的问题。村干部待遇与周边县(市区)相比,仍较偏低;村干部副职养老保险和离任村副职干部生活

补贴没有得到有效解决,村干部队伍不稳定、工作不安心的现象依

然存在。对基层干部的激励措施太少,仅满足于从村干部中招录几

个公务员,从优秀村干部中招录事业单位工作人员、选拔进乡镇领

导班子等工作尚未尝试。

四是抓基层党建精力投入不足,“机制短板”的问题破解不到位。抓经济社会发展投入的精力相对较多,抓基层党建工作投入精力相

对不足。特别是深入基层调查研究还不够深入,破解基层党建重难

点问题还不到位;对履行基层党建工作责任抓得不紧,领导指导还

不够到位。比如,中央、省委加强服务型基层党组织建设意见下发后,尚未就此项工作深入基层开展过调研,对工作进展情况掌握不多,对服务型党建工作推进缺少有针对性的指导等等。

产生问题的原因主要体现在以下三个方面:

一是认识上缺乏高度。对“抓好基层党建工作是最大政绩”的认识还不到位,对抓基层党建“第一责任人”的重要作用和意义理解

不深、不透、不实,持之以恒抓基层党建工作的意识不强,导致对

中心工作想得多、安排得多,手段强硬,但在抓基层党建工作上习

惯听取组织部门汇报和建议,对县乡村三级如何联动抓党建主动思

考得少、安排得少,措施不够硬,从思想深处还一定程度上存在着

重中心、轻党建的现象。

二是落实中缺乏力度。从目前现状看,孝昌县是新一轮国家级扶贫攻坚县,县域经济总量偏小、财力较弱,经济发展、城市建设、

民生保障和党建工作都面临大量的资金投入,政策性刚性投入的要

求与财政实力的差距较大、矛盾突出。认为提升村干部报酬待遇、

提高村级党员群众服务中心品质、加强城乡三类新社区建设、支持

村级集体经济发展等都需要大量的资金投入,这些难题的客观存在,

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