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履行全面从严治党主任责任述职报告(精选文档)

发布时间: 2022-05-27 11:50:01 来源:网友投稿

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履行全面从严治党主任责任述职报告(精选文档)

履行全面从严治党责任述职报告

 

2016年,我作为局党组书记,认真贯彻落实上级各项重大决策部署和全面落实从严治党要求,切实履行好“第一责任人”责任,严格落实党建工作责任制,扎实推进基层党的建设工作。现述职如下:

一、履职工作情况

(一)抓住关键点,切实加强党的领导。抓好上级重大决策部署落实。牢固树立看齐意识和核心意识,对于***、总局、省委、省政府、省局和宿迁市的重大决策部署通过党组会、党组扩大会等认真抓好深入学习,列为全局重点工作加以推进落实。抓好对意识形态工作的领导。高度重视意识形态工作,通过健全工作机制,严格制度执行,推动意识形态工作责任落实到位。坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务,持续推进中国特色社会主义、社会主义核心价值观的宣传教育。抓好党组中心组集中学习。严格执行党组中心组学习制度,坚持党组中心组学习研讨重点发言制度,每次都要求安排党组成员代表和科室负责人代表作重点发言,力促学深学透,年内组织集中学习16次。抓好“两学一做”学习教育统筹工作。通过开展“六个一”活动为学习教育预热升温,分层次召开党组会、中心组学习会等10多次,统一全局人员思想,并为全局人员指定必读书目,购买手抄党章笔记本;通过组织“讲政治、有信念,建设忠诚国检”等4个专题研讨,开展庆祝建党95周年等9个主题系列活动,将学习教育引向深入;通过开展学习十八届******精神系列活动,传达从严治党要求;通过开展“五查摆五强化”、“七查摆七强化”工作,局党组、党组成员、党支部、党员累计查摆问题294个,增强学习教育的针对性和有效性。 当前隐藏内容免费查看

(二)抓住着力点,着力夯实机关党建工作基础。明确“机关党总支、党支部规范化建设”为我的2016年 “党组书记项目”。建立健全机关党建工作制度。每半年召开一次党组、党总支联席会议,听取党建工作开展情况报告;要求党总支每月召开一次机关党建工作例会;编制党支部工作作业指导书,进一步规范党支部工作流程;建立党务干部定期培训制度,全年组织开展党务知识培训四次,提升党务工作水平。规范党费收缴。在党员组织关系排查的基础上,严格按照中组部党费收缴比例,逐一核定党员个人党费;同时开展“按时缴纳党费怎么看”微讨论活动,统一全体党员思想。组织好党员活动日活动。把每月的20日定为局党员活动日,提前提醒各支部书记组织好当月活动日活动,先后开展党员“亮身份、树形象”、“岗位建功大家谈”党员沙龙等活动,进一步强化党员身份意识;全力支持支部“走出去”开展共建活动,全年开展共建活动8次。强化作风建设。抓微违规检查促作风转变,出台新版《微违规行为考核办法》,先后约谈干部职工30多人次,通报批评38人次;抓廉政教育严规矩明纪律,组织开展纪律教育月系列活动,每逢传统节假日前向干部职工发送廉政提醒短信,组织赴淮海战役纪念馆接受革命传统教育、参观廉政书画作品展、上好廉政教育课等。

(三)抓住敏感点,全面加大从严治党力度。层层压实责任。对全面从严治党工作亲自部署、过问。先后召开2次党组会、2次专题会议,对党风廉政建设工作进行专题研究部署,与班子成员、科级干部层层签订责任状。带头守纪律讲规矩。组织两个《准则》《条例》系列学习活动,推动纪律规矩入脑入心。认真贯彻落实***“八项规定”精神及总局、省局关于改进工作作风各项要求,印发《关于严格纪律规矩进一步细化落实***八项规定的通知》;带头执行厉行勤俭节约、反对铺张浪费的各项规定,严把政治纪律红线,始终正确对待权力,确保做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。严格选人用人。年内完成2名副主任科员的公开选拔,在民主测评中满意度均达到100%,认真做好任前廉政谈话,增强他们的法制观念和自律意识。规范权力运行。针对专项巡视中发现的问题及线索,共制订整改措施33条。目前,我正在认真对照任中审计检查出的问题进行整改落实。严格落实民主集中制、“三重一大”集体决策等制度,完善党组议事规则和决策程序,做到末位发言,充分听取领导班子成员意见。支持履行监督责任。能及时听取纪检组工作汇报,针对今年省局转来的信访件,专题研究部署,加强跟踪问效。全省系统纪检监察体制改革以来,本人自觉接受省局第二派驻纪检组的检查和监督,并将全力支持派驻纪检组履职尽责。

二、存在的主要问题

一是机关党建考核的针对性、有效性不够。目前对党支部和党员的考核还停留在年底的一次性考核,主要依据民主测评和领导评价,日常表现考核多靠主观印象,导致很多时候支部开展工作积极性不高,党员参加支部活动被动应付多,影响了支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥。

二是党内教育活动开展方式方法不够丰富。党内教育活动的开展存在以文件落实文件,以会议落实会议的情况,党务干部和党员同志反映传统活动形式较为单一,容易把接受教育当成负担,活动效果不佳。

三是组织生活对党员的批评教育作用不够。党的组织生活常规开会学习的多,支委与党员,党员与党员之间照顾感情、照顾面子的多,开展批评与自我批评不多,削弱了党的组织生活的批评教育管理作用。

四是机关党建工作特色做法总结提炼不够。局机关党总支和党支部在抓党建过程中,形成了微党课、党员沙龙等特色品牌,但在全局层面加以总结提炼推广的力度不够,导致机关党建工作品牌在系统内外的影响力和美誉度不够。

三、原因分析

一是系统性抓机关党建工作能力不强。对党建工作的规律研究不够,特别是对如何系统性抓好全面从严治党工作的研究,对于出现的新问题、新情况深入研究解决的不够,导致机关党建管理粗线条。

二是创新形式抓好党内教育探索不够。党内教育活动开展还主要依赖老经验、老办法,满足于活动开展了就行,对于微信公众号、QQ群等新媒体的作用发挥研究不够,未能结合党员需求开展丰富多彩的教育活动,形式不够形象生动。

三是保持党内生活严肃性检查不多。抓党的组织生活开展检查不够,对于党内生活的各项制度深学细研不够,对支部党内生活制度执行情况要求不高,导致党内生活形式大于内容。

四是抓机关党建品牌建设存在不足。还满足于机关党建工作正常开展就行,对于机关党总支和党支部形成的一些好经验、好做法觉得在局内开展就行,对于如何形成宿迁局党建品牌重视不够、宣传不够。

四、下步工作思路和主要措施

2017年,我将牢固树立“抓好党建工作是最大政绩”的理念,把全面从严治党责任扛在肩上、抓在手上,保持全面从严治党永远在路上。

一是探索建立机关党建精细化管理制度。按照省局党组和宿迁市委对机关党建工作的要求,探索制定《党支部、党员积分考核管理办法》,找准党支部、党员管理切入点,常规工作按照月考核、季通报、半年总结的频次进行,重点工作一次一通报,同时强化考核积分结果运用,作为年终评选先进党支部、优秀党员的重要参考标准。

二是探索丰富多彩的党内教育方式方法。丰富微党课形式和内涵,推动普通党员走上讲台,用身边人、身边事教育全体党员;推动党员沙龙“走出去、请进来”,与外单位党支部联办党员沙龙,促进思维碰撞,邀请资深专家走进党员沙龙,提升活动效果;结合党内教育热点问题,利用微信群、QQ群组织开展微讨论,强化教育效果。

三是推动党内政治生活严起来实起来。抓好《准则》《条例》的深入学习。认真组织《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国******党内监督条例》的学习和贯彻。严格落实党的组织生活制度。坚持“三会一课”制度,突出政治学习和教育,突出党性锻炼;坚持民主生活会和组织生活会制度,确保规定动作做细做实;坚持谈心谈话制度,交流思想、听取意见;从严开展民主评议党员和批评与自我批评,发挥党内政治生活的批评教育管理作用。

四是着力提升宿迁局党建品牌影响力。以局文化品牌建设为统领,将机关党建品牌建设作为重点板块进行打造,对微党课、党员沙龙等特色做法进行总结提炼,以党员活动室为载体,打造宿迁局机关党建品牌展示室。加大对“国门堡垒、开放先锋”品牌的打造力度,今年争取建成四星级群众满意的机关服务品牌,同时,加大对系统内外报刊杂志、微信平台的投稿力度,提升机关党建品牌的影响力和美誉度。

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