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以人才激励政策助推创新发展——全市人才工作座谈会经验交流材料

发布时间: 2023-12-21 17:18:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的以人才激励政策助推创新发展——全市人才工作座谈会经验交流材料,供大家参考。

以人才激励政策助推创新发展——全市人才工作座谈会经验交流材料

以人才激励政策助推创新发展——全市人才工作座谈会经验交流材料

人才资源是“第一资源”,是强国之基、发展之要、活力之源。近年来,*县认真贯彻落实***总书记关于人才工作的重要论述,牢记“国之大者”,围绕中心、服务大局,积极建机制、破难题、优环境、聚人才、激活力,D建引领人才发展格局逐步形成,人才工作环境得到明显改善,真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才、栓心留才的激励政策效应不断凸显,为*经济社会高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。

一、党管人才,凝聚真心爱才“向心力”。“一把手”抓“第一资源”是党管人才的关键。坚持党对人才工作的全面领导,是做好人才工作的根本保证。*县坚持优化党管人才领导体制和运行机制,确保人才工作始终沿着正确的方向推进。强化组织领导。组建并充实由县委书记、县长任“双组长”的县委人才工作领导小组,成立*个人才工作专班,厘清权责清单,分解细化措施。落实定期向县委报告人才工作制度,*年*次召开领导小组会议,*次提交县委常委会研究人才工作。制定《*县人才发展五年规划》,组织部门统筹协调,督导行业部门履职尽责,形成党管人才、齐抓共管工作格局。先后组织同济·*大讲堂等培训班*期,培训*万余人次,引导各类人才参与DS学习教育“我为群众办实事”实践活动、“大理之问”大讨论、推进“两个革命”开展“学做”活动等,促其提站位、凝共识、聚共为,积极投身中心工作、重点工作,在强化政治认同、思想认同、情感认同,推进党和人民的建设事业中,凝聚真心爱才的“向心力”。

二、创优环境,厚植悉心育才“新沃土”。机制活则人才兴,人才兴则事业旺。不断深化人才发展体制机制改革,深度挖掘培养、用好用活本土人才。建立健全制度机制,拟用*年左右的时间,引进*名左右高层次人才、*名左右急需紧缺专业人才,培养*名左右优秀本土人才,建立*个左右专家基层科研工作站。实施“天池金光”人才计划,“天池金光”人才每三年评选一批次,每批次培养期为三年。目前已推荐出“兴农科技名人”“技能名匠”等*个人才专项候选人*名。

三、广开贤路,汇聚诚心引才“强动能”。吸引人才、集聚人才,需要人才工程的引领和带动。实施“人才回引工程”,盘活乡村人才资源,把本土优秀人才集聚起来,通过搭建平台,将其培养成产业发展的“领头雁”、乡村振兴的“领路人”。结合“万名干部规划家乡”行动,引导在外优秀人才通过人心、智力、投资、产业“四回归”等方式,参与乡村振兴。着力回引*名农村优秀人才到村培养锻炼,*名通过换届选举进入村(社区)“两委”任职,优化乡村人才结构。实施“柔性引才工程”,建、管、用聚力发力,全县建成*个省级、*个州级、*个县级专家工作站,推动生态保护、产业发展等技术革新和人才培育。柔性引进*名高层次专家、*名霞光计划校园工程人才。实施“项目引智工程”,抢抓同济大学等定点帮扶机遇,以“项目化”推动校地合作、沪滇协作人才交流。针对高层次人才短缺现状,与国内知名企业建立“招商引资+招才引智”合作项目,依托招商引资并轨开展招才引智工作,引进国家农业产业重点龙头企业正邦集团等在*成立子公司,通过企业派来的优秀人才为*产业人才培养等“造血强身”。

四、平台赋能,打造精心用才“生态圈”。将人才工作融入全县大局谋划,坚持在干事创业中促人才成长,在精心用才中促事业发展。实施“万名人才兴万村”行动,聚焦巩固脱贫攻坚成效、全面推进乡村振兴,选派人才结对帮扶村(社区),通过人才项目引领、定向服务和合作支持等方式,助力乡村振兴。结合第一书记和驻村工作队员、科技特派员选派及年轻干部培养等工作,从入选省级人才计划的专家、大理州“苍洱霞光”人才、县委联系专家和行业专业技术人才中,选派*名优秀人才下沉乡村振兴一线,行政村全覆盖结对服务,为人才施展才华提供平台。设立同济大学“研究生支教团”支教点,先后*批*名研究生前来*,开展“圆梦*爱心计划”“一对一”爱心助学、“梦想教室”等项目,助推*教育发展。用好用活专家工作站,与上海第二工业大学合作共建*铂翠贵金属公司王景伟专家工作站,推动*形成资源开发与环境保护有机衔接的绿色循环产业链。全县下拨专家工作站补助资金*万元,“苍洱霞光”人才教学名师专项生活补助*万元,用“真金白银”激励人才干事创业。

五、创优环境,构筑栓心留才“策源地”。良好的人才生态环境是留才的关键,服务保障的优劣很大程度上决定了留才工作的成败。着力保障机制,创优政策环境,紧盯人才工作短板,在住房保障、医疗待遇、子女入学、配偶随调和科研支持等方面下足苦功,为人才创造乐业安居、大展才华的条件,把人才自我价值与人才强县目标相融合,让人才价值得到最大限度实现。制定县级领导联系服务重点专家人才工作机制,*名处级领导挂钩联系*名教学名师、名医、兴农科技名人等人才。提升人才的社会礼遇,通过召开座谈会、恳谈会,听取专家人才对县域发展的意见建议和工作困难问题,提升归属感幸福感,用“近悦远来”的人才环境拴心留才。

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