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2022年度组织生活会对照检查材料(企业党支部党员)(完整文档)

发布时间: 2022-06-05 11:05:03 来源:网友投稿

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2022年年度组织生活会对照检查材料(企业党支部党员)(完整文档)

按照公司党委工作部署要求,党支部就此次组织生活会充分征求了意见建议,支委成员严肃开展谈心谈话,从严从实组织好各项准备工作,通过谈心谈话,征求意见,支委成员自我剖析等方式,对照履行党章规定的职责任务,对照贯彻党***决策部署、落实上级党组织要求,对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况,对照职工群众新期待,全面查找在发挥政治功能和组织力战斗力等方面的问题和不足,并剖析问题产生的原因,深挖症结根源,明确了支部今后努力方向和措施。下面,我代表支委报告对照检查材料。

一、存在的主要问题

1.对照履行党章规定的职责任务方面存在的问题:党支部没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为从严治党的必修课,对党员教育管理认识有偏差,重视程度不高,对阶段性的内容和阶段性的工作和形式任务结合的不够紧。党支部工作创新能力不强,工作定位不够准、眼界不够宽,支部工作的思想和思路不能积极适应事业部经营生产工作的开展,考虑问题就事论事,开拓创新精神不多,破解难题办法不多。班子队伍素质不够过硬,即便是支委成员,也存在怕担风险,担当精神不够的情况。党员教育管理不够有效,党建工作方式方法相对陈旧,党员干部对党建工作的重视程度较低,参与党建工作的积极性也不高。党员 当前隐藏内容免费查看学习以记笔记的方式体现学习,没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。支部对党员的“活思想”和现实表现把握不准。组织生活会中批评和自我批评不到位,民主评议党员图形式,走过场,一团和气,缺乏政治性,原则性。

2.对照贯彻党***决策部署、落实上级党组织要求方面存在的问题:对上级各项工作部署压力传导不够,原样传达,当传声筒,一些上级的指示精神没有很好的领会学习。支部落实主体责任主动性和自觉性不强,具体行动和措施还不多,还停留在学习、领会、表表态的阶段,说的多,练得少,抓得更少,工作落实力度不够。落实上级精神和政策没有很好的结合事业部的实际,深入检查、狠抓落实的少,跟踪服务,监督检查方面做得不实。坚持原则敢于担当不够,有时甚至回避矛盾。部分党支部组织生活“重形式、轻实效、重传统、轻创新”,流于表面形式,活动存在急功近利的表现,效果不好。

3.对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察及上年度组织生活会等问题整改情况方面存在的问题:在实现党史学习教育目标上还有差距。党支部的党史学习教育主要以自学,集中学习必读书目为主,以记笔记的方式体现学习,没有在党员中形成积极主动的交流、沟通、讨论。“为什么要学”“带着问题学”,未能做到学思践悟。支部班子在推进党史专题教育上满足于完成上级要求的“规定动作和规定任务,”没有结合事业部的中心工作实际深入思考、细致研究,拿出一些具有针对性、实用性、可操作性的方式方法,没有把党史学习教育融入到事业部重点工作和中心工作中去,学习是学习,生产是生产,通过学习借鉴历史经验,运用历史规律去解决实际生产中遇到的问题能力不足。对巡察整改工作以及各项专项检查工作重视力度不够。对照第五轮巡察整改清单,对照纪委开展的各项专线检查整治活动清单,认为与事业部工作牵扯不多,没有专项整改任务,觉得事业部原来就没有,掉以轻心,不能认真对待,敷衍了事。没有做到对照通报指出的问题,认真对照、主动认领,有则改之、无则加勉。

4.对照职工群众新期待方面存在的问题:工作脱离群众。不能够在第一时间为职工分忧解难,没有好办法,好出路,都是等职工汇报。在水灾和疫情这个特殊时期,对职工的关注,会让职工对事业部更有感情,会化解掉平时非常多的矛盾。但是把工作重点放在了在追求事业部产值利润,减灾复旧,复产复工,忽略了对职工生活的关注,职工宿舍迟迟修建不到位,职工一直住在临时腾出的办公室长达4个月。事业部的发展与职工的诉求脱离关系,从某种意义上说,就是工作失职了。

二、剖析问题产生的根源

1.政治理论学习抓得不够紧不够严。支部很多党员对政治理论学习的重要性认识不足,放松了政治理论的学习,浅尝辄止,没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和办法,更谈不上用这些理论来指导实践,解决现实问题。缺乏对***新时代特色社会主义思想的系统学习,不能从根本上改造自己的世界观、人生观和价值观。虽支部加强了对十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的学习,使支部党员在理论学习上有了一定的提升,但对深层次的理解和研究还远远不够,用理论指导实践的工作能力还有待进一步提高。

2.党性修养有所弱化。支部党员能够用党员标准要求自己,但是随着阅历的丰富,经验的增多,或多或少产生了盲目自满心里,认为入党时间长了,受党教育多了,党性修养靠得住、过得硬,在大是大非面前能够经得住考验。正是因为这种思想,没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课,忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求,久而久之,党性意识、党章意识、党员意识淡薄了。在工作中,艰苦奋斗的精神有所怠慢,工作的主动性降低,解决问题的能力越发的欠缺。

3.宗旨意识不牢固。支部党员为人民服务的宗旨意识有所淡化,在勤勉履责,主动担当上意识不足。一以贯之、一抓到底的干劲不足,斗志不够。没有始终站在职工群众角度去思考问题,没有认真倾听诉求、深入征求意见。未能在思想上关心群众,感情上贴近群众,工作上联系群众,行动上照顾群众,缺乏急群众之所急、想群众之所想,解群众之所需的民本思想。

4.党支部核心作用不明显,模范作用不够强。党支部对班子成员的要求不够严格,对党员工作标准要去不高。抱着求稳不求成绩的思想,争先创优意识不够强,,向下延伸传导从严治党的压力还不够大,还没有完全把“严管就是厚爱”的理念有效贯彻落实,在增强党性观念、提升风险意识上,教育引导的太少,在事业部发展攻坚时,不能积极发挥出党员的先锋模范作用。

三、整改措施

针对上述工作中存在的问题,制定如下整改措施:

1.牢牢把握学习重点。深入学习******精神是当前和今后一个时期的重要政治任务,在干部职工层面开展形式多样的宣传宣讲活动,通过党员干部带头讲推动***精神落实到事业部各项工作中。把开展党史学习教育与******精神结合起来。把学习教育融入事业部中心工作,理论联系实际,冷静应对当前事业部面临的形势,调查研究事业部未来的发展方向,从实际出发,对客观情况正确认识,对未来前景合理预期,对自身能力准确评估。特别是,还要把现实的、可能的和预期的判断告诉职工,让更多的人都清楚,都明白,才能实现同舟共济、共克时艰的目标。

2.管好一个班子,带好一支队伍。深入贯彻落实国铁企业党支部建设实施细则。形成一整套系统完整的党支部建设规范工作。持续改进班子作风,强化纪律约束,增强工作效能。认真履行好全面从严治党第一责任人责任,将自己的行为与党章的要求统一起来,充分发挥党员的骨干、带头和桥梁作用,紧密结合工作实际,带好班子,建好队伍,不断提高党员责任意识,使广大党员完成任务多于职工群众、工作质量优于职工群众、技术水平高于职工群众、奉献精神强于职工群众。严肃党内政治生活,深入推进党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话,创新丰富党课形式,开展党支部标准化建设。把组织生活打造成是、党员向党表达心声的重要载体,创造丰富多彩的职工当家作主新局面。特别是面对洪灾和疫情将给事业部相当长一段时期带来的不利影响,经常性的深入车间班组,到群众中去,多讲宣讲,把困难和对策向群众讲清楚,把共克时艰的重要性讲清楚,把全体干部的信心提振起来。引领事业部全体干部职工树立对客观情况的正确认识,对未来前景的合理预期,对自身能力的准确评估。把困难和对策向职工讲清楚,上下齐心,才能够把机遇变为现实,才能为事业部谋求新的发展机遇。

3.敢于担当尽责,认真落实“两个责任”。紧紧扭住全面从严治党主体责任,把党风廉政建设和反腐败工作摆在政治建设的突出位置,旗帜鲜明地支持公司纪检监察机构履行监督责任,自觉接受监督。并切实督导领导班子成员履行好“一岗双责”,加强纪律建设,突出责任追究,动真碰硬铁面问责。巩固拓展落实***八项规定精神成果,持续整治“四风”问题,切实推动作风建设常态化。积极防范预警,狠抓廉政文化建设。以廉政风险防控机制建设为重点,加大典型案例警示教育力度,真正引导党员干部把自己摆进去,切实把警示教育做深做细做实,形成单位倡廉、职工讲廉、家庭助廉的良好风气。

4.倾听职工心声,全力服务一线。搭建好党员谈心平台,经常性的深入车间班组,到群众中去多讲党的路线方针政策,听取他们对支部建设的意见和建议,听取党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题。夯实基层党建工作基础,全面提升支部党建工作水平,确保各项工作沿着正确的方向推进。

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