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2023年县组工座谈会汇报提纲(全文完整)

发布时间: 2023-06-20 17:32:01 来源:网友投稿

县组工座谈会汇报提纲福堪乡位于冀、鲁、豫三省交界处,辖41个行政村,78个自然村,4.3万人,6.8万亩耕地,农村党支部41个,乡直党支部5个,非公有制企业党支部2个,外出务工党建支部1个,党员154下面是小编为大家整理的2023年县组工座谈会汇报提纲(全文完整),供大家参考。

2023年县组工座谈会汇报提纲(全文完整)

县组工座谈会汇报提纲

福堪乡位于冀、鲁、豫三省交界处,辖41个行政村,78个自然村,4.3万人,6.8万亩耕地,农村党支部41 个,乡直党支部5个,非公有制企业党支部2个,外出务工党建支部1个,党员1544名。2010年以来,我们福堪乡以党的十七大精神为指导,紧紧围绕县组工责任目标,深入贯彻科学发展观,创新思路,扎实工作,攻坚克难,有力维护了社会稳定,为全乡经济发展、社会进步提供了坚强的组织保障。

一、狠抓重点,突出亮点,扎实开展基层组织建设

上半年,我们对照基层组织建设和组织工作责任目标,重点抓好以下五方面的工作:

(一)抓重点,加强干部队伍建设。坚持中心组学习制度,每周二下午定为机关干部进行集中学习日,全面提高干部政治素质和业务水平。积极开展基层组织建设调研活动,撰写的《基层组织建设存在问题及对策》被《当代濮阳》采用。完成对新当选农村干部政治业务培训和健全村级配套组织,配强配齐村级班子。扎实开展后进支部整顿,组成3个工作组,吃住在村,广泛争取群众意见,严格程序,开展后进村级班子整顿,2010年以来,调整村级班子3个。健全农村财务管理制度,严肃财务纪律,杜绝了大吃大喝及贪污浪费现象发生。实行目标管理,加强对大学生村干部锻炼,切实做好7名大学生村干部的管理,我乡推行大学生村干部“4+1”驻村工作法,被市组工信息采用。

(二)抓关键,夯实人才队伍基础。建立了人才信息库,选拔出优秀农村实用人才 名,树立人才创业典型1个。创新人才工作机制,我们主动联系县直有关部门,组织乡、村两级人才,深入农村一线,开展“专家人才下基层、服务发展建新功”活动,参与经济建设,指导农业生产,为群众提供致富信息、传播科学技术、开辟增收门路,充分发挥人才队伍在新农村建设中的主力军作用。

(三)抓提高,开展农村党员教育培训。充分发挥远程教育的独特功能,创新形式,开发资源,落实责任,真正把远程教育播放点建成农村党员接受教育的培训站,建成农民群众接受知识、掌握知识的新课堂,建成丰富农村群众文化生活、促进农村精神文明建设的新场所,确保学出效果、用出效益。

(四)抓基础,加快新农村建设步伐。继续推动2个市定新农村建设示范村福堪街、赵耿落村的新村建设步伐,积极探索以工业项目为主要推进措施,发展、壮大集体经济,不断改善村民的生产、生活条件,实现新村物质文明、精神文明、生态文明、社会文明和谐发展。福堪街村新规划出占地30亩的商贸城,浇地电线全部换成地埋线;赵耿落村新建饲料厂1家,目前已经建成投产。

二、存在的问题

(一)农村干部管理难度加大。一是村干部缺乏工作积极性。目前,农村干部工作紧,任务重,待遇低,平均月工资约为120元左右,又没有养老、医疗等保障,这严重挫伤了村干部的工作主动性。二是农村党员和干部队伍存在“三低一高”现象。农村党员队伍和干部队伍普遍存在文化低、科技素质低、致富能力低和年龄偏高的“三低一高”现象。。

(二)村干部作风还不够扎实。当前,部分村干部组织群众、引导群众的能力素质明显滞后于农村发展需要。一是缺乏超前思维意识。在政策理解上存在片面性和孤主性,对工作缺乏前瞻性和整体性。二是缺乏做群众工作本领。一些年轻干部缺乏做群众思想工作的能力,平时感情投入少,与群众接触少。

(三)基层支部建设环节薄弱。一是支部班子建设迟缓。在村支部建设中,支部成员多是经党员提名,乡党委考察,通过任命产生的,没有经过广大群众投票选举,只要村内稳定,支部班子一般不会调整,安全系数较高,这样以来,村支部就成了某些村干部的避风港。二是党员发展不优化。部分村支部书记存在狭隘思想,怕丢失自己的“江山”,不发展“外姓”党员,不吸收村内优秀青年、致富带头人、拔尖人才,致使党员队伍不断老化,缺乏活力。

三、下步工作打算

(一)全面推行“4+2”工作法。紧紧围绕“四会”、“两公开”程序,加强和创新农村基层组织建设,不断提高农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的领导能力和工作水平。

(二)建立下派党建辅导员制度。针对农民党员文化水平普遍偏低的实际,乡党委把包区和包村的党员干部充实到各村担任党建辅导员,紧紧围绕“解民忧,帮民富,促发展”活动和 “三级联创”活动,指导和督促基层农村党的建设。

(三)加强后备队伍建设。按照“三高”、“三强”标准,在农村知识青年、退伍军人、外出务工返乡农民、农村致富带头人中优先发展党员。开展致富能手和个体私营大户统计,建立村级班子后备人才库。

(四)加大农村党员培训。确定以“五新一好”(即发展新产业、建设新村镇、培育新农民、组建新经济组织、塑造新风貌、创建好班子)为平台,加大“双培双带”工作力度,力争使20%的农村党员成为致富标兵的目标。

(五)实行“4+ 1”驻村工作法。充分大学生村干部发挥眼界宽、信息灵、思路活的优势,积极引导他们干事创业,压担子、分任务,让他们有事干,帮他们干成事,鼓励和支持他们做创新创业的带头人。

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