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2022年度政治巡察纪检监察工作专题汇报

发布时间: 2022-05-29 08:10:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度政治巡察纪检监察工作专题汇报,供大家参考。

2022年度政治巡察纪检监察工作专题汇报

政治巡察纪检监察工作专题汇报

巡察组:

2018年以来,纪委在纪委、党委的坚强领导下,始终坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指引,深入践行******重要训词精神,紧盯全面从严治党新形势、新任务,坚持从严管党治队、聚焦主责主业不懈怠、狠抓正风肃纪不手软,坚决维护了队伍风清气正的良好政治生态,为推进全市事业和队伍健康发展提供了坚强的组织纪律保证。现将有关情况汇报如下:

一、纪检队伍建设情况

我纪委设书记1名,由兼任。设纪委委员6名,分别由、、、、负责人兼任,以及设立专职纪检干事1名(抽调1名基层同志)。各党委均设立纪检委员,各均设立基层纪检联络员,确保纪检监督触角向基层延伸。

二、开展主要工作情况

(一)聚焦主业主责,维护党的政治纪律更加有力。严格落实年初专会部署党风廉政工作的“规定动作”,制定《党风廉政建设实施意见》,每半年提请党委召开党风廉政建设形势分析会,2018年以来党委共研究部署党风廉政建设工作16次,纪委召开纪委委员会议25次。纪委主动融入工作大局,将 当前隐藏内容免费查看监督责任与推动党委主体责任贯通联动,一体落实“两个责任”。纪委建立纪委委员工作联系点制度,推动纪委工作实体化运行。

(二)深入教育引导,廉洁意识显著提高。扎实开展“学法纪、用法纪、守法纪”教育活动、“警示教育周”活动等廉政教育,坚持将党风廉政和法纪教育纳入学习型党组织建设、思想政治教育总体部署。落实党委书记和纪委书记为职工定期上廉政党课制度,常态化开展任前廉政谈话、签订《党风廉政承诺书》,建立家属微信群,编发廉政提醒和警示短信、微信,组织党员干部开展旁听职务犯罪庭审活动并召开现场讨论会,打造“走出去”教育模式。定期观看警示教育片,突出反面警示。指导基层升级改造廉政文化长廊,队伍廉政勤政氛围浓厚。

(三)坚持问题导向,大力开展专项整治。紧盯关键环节和重点领域,积极回应群众和职工诉求,先后部署开展涉赌涉贷、“四风问题”、执法腐败问题等10余个专项整治活动,发现一起网络赌博违纪事件,已进行立案调查和组织处理。3年来,先后开展基层财务收支审计次,领导干部经济责任审计次,提出审计意见条,完成建设和采购类项目审计个,送审金额万元,核减金额万元,审减率%。持续开展审计问题整改“回头看”活动,多次召开党委会和调度会进行专题研究,坚决清理沉积多年的“旧账”,推动建立“审而必改、审而必纠”整改长效机制。

(四)严格监督执纪,震慑效应有力显现。积极走访地方纪委监委、信访局、“扫黑办”等部门,建立健全信息互通共享和监督执纪协作机制。2018年以来,共核查问题线索起,信访起,办结率100%。坚持“抓早抓小、防微杜渐”,努力提升运用“四种形态”科学化水平。对核查属实的分别对有关责任人员依法依规进行了处理,其中对名职工给予警告以上纪律、行政处分,诫勉谈话人,有力警示了人员,纯洁了队伍。

三、存在问题和原因分析

当前,全市队伍党风廉政建设总体形势向好,队伍管理教育整体正规有序。但是我们也深刻地意识到,一些积弊陋习问题依然存在,一些新体制新职能下催生的新问题新风险不断显现。主要表现在:

(一)落实全面从严治党要求仍有差距。推动党风廉政建设、落实全面从严治党要求与上级的决策部署还有一定差距。一是全面从严治党主体责任落实仍不到位。党委对标对表压实管党治党的政治责任还不够实、措施不够有力,抓主体责任落实缺乏前瞻性和系统性,抓党风廉政建设主动性不强、积极性不高,一味等靠总队安排部署。部分班子成员落实“一岗双责”还有差距,对分管领域的业务工作指导较多、监督教育相对欠缺,对联系点基层落实从严治党、抓好党风廉政建设工作指导不经常。对纪检工作重视程度还不够高,纪委“实体化”运行以来,截止2021年7月份才配备专职纪检干部,一定程度制约了纪委履行监督责任的效能。部分基层党委对抓党风廉政建设的重要性、紧迫性认识不足,对队伍建设居安思危的忧患意识不强,不同程度存在重业务建设、轻党风廉政建设的问题。二是纪委监督责任落实仍不到位。纪检、审计干部队伍存在编制缺少、任务繁重、人员调动频繁的矛盾,且都是半路出家,没有经过系统培训,掌握运用党纪法规水平不高,执纪办案能力薄弱。《关于加强纪委建设的通知》下发后,纪委在转职能、转方式、转作风方面有了较大进步,但监督责任落实仍有待加强,对敏感岗位、重点人员、重要环节预见性、动态性的主动监督和防范措施还不到位,没有主动查找线索,进行执法办案。

(二)重点领域问题苗头依然存在。主要表现在违规违纪问题时有发生,虽然执纪问责力度不断增大,但仍有隐患苗头不断暴露。一是执法领域问题不容忽视。从近几年来收到的信访举报的情况来看,个别执法人员理想信念动摇,把手中的权力当做万能钥匙,为自己谋取私利。如利用职权谋取私利,收受执法对象红包后对执法对象不予处罚。个别执法人员执法为民意识不强,语言欠文明、说话欠得当、办事欠高效,造成群众不理解、不支持,甚至发生举报投诉。如,虽经调查不属实,但执法人员的言行举止有待进一步规范。有的单位业务能力较差,运用法律条文不规范,执法程序不严谨。如对各基层开展政治巡察发现,各单位均存在执法、行政许可不规范等现象。这些问题一定程度上给队伍形象带来了损害。二是后勤财经领域管控有待加强。从近几年、等各级审计、财务检查发现的情况看,仍不同程度存在财务管理制度不落实,预算编制不合理,无预算、超预算开支,不按规定程序和权限审批,伙食管理不严格,食堂逐日消耗登记制度不完善等现象;采购工作细节仍不可推敲,存在项目执行管理不严格,合同签订不规范,验收手续简单、合同超期执行等现象。同时,部分基层财务工作人员水平不高、能力不强,对一些棘手问题的处理思路不宽、方法不多。“三公”经费虽有效控制,但仍需警惕变相开支或冲账的风险。三是纠治“四风”方面还有盲区。各单位能坚决贯彻执行党***关于“八项规定”及实施细则的有关要求,但随着时间的推移和反“四风”的深入,新的问题也在蔓延滋长,主要表现在:抓时严一阵,不抓时松一阵的现象,不同程度地存在重部署轻追踪,重形式轻实效的问题,导致一些工作任务不能很好落到实处。在一事中,虽经调查不属实,但也反映出部分领导干部对纠治“四风”问题的极端重要性还没有引起高度重视,没有养成“事避嫌疑”的意识。在提高机关效能、减轻基层负担方面,虽然各部门正式发文减少了,但利用短信微信、电子信箱等渠道下发的通知却无明显减少,为基层减负还未落地生根。部分干部指导基层工作浮于表面,只了解自己想了解的,对基层“急难愁盼”的问题没有出实招、用实劲,真正帮助解决问题。

(三)监督执纪水平有待提升。一是执纪审查工作有待提升,践行“四种形态”还不够平衡、不够科学,在“咬耳扯袖、红脸出汗”第一种形态的把握运用上离“经常开展”“成为常态”要求仍有距离;对违纪典型案件通报曝光力度仍需继续加强,震慑力度需要进一步提升。在大力开展廉政教育和警示教育的情况下,仍然先后出现了违反廉洁纪律和生活纪律的行为,说明还未形成反腐败的强力震慑氛围。二是巡察发现问题能力有待提高。通过巡察5个基层的情况来看,虽然巡察出100余个问题,但受工作时间和巡察人员业务水平影响,巡察中发现的共性问题较多,个性问题较少;发现业务方面的问题较多,发现“三大问题”和“六项纪律”方面的问题较少;反映整改类问题较多,追责问责类问题较少,有价值的问题线索发现的少。

以上三个方面的问题风险,虽然有客观环境的影响,但根本还是主观原因造成的。一是监督执纪偏软。后,部分职工思想受到巨大的冲击出现困惑焦虑,少部分职工的价值取向、精神追求和奉献意识发生变化,受个人实际困难与职业认同感下降等因素影响,管理教育难度加大。面对此类问题风险,纪委在形势研判上还不够深刻,坚持原则的“度”还不够强,“四种形态”的运用仅停留在第一种形态,没有较真碰硬的勇气,当“老好人”的思想较重。二是教育效果不佳。对队伍党风廉政建设面临的主要矛盾和根本问题研究还不够深入,对如何将反腐倡廉具体工作与新时期队伍同步谋划、同步发展,还缺乏进一步研判和科学把握。开展廉政教育形式还停留在过去的老一套上,教育还不够深入透彻。“自重自省自警自励,慎独慎微慎始慎终”的思想防线还未彻底筑牢。三是职能作用发挥不明显。由于机构编制和人员缺乏,纪检审计干部兼职影响职能作用发挥的问题日益凸显。在党风廉政建设要求日益增高、监督事项日益增多的现实状况下,纪检督察审计力量捉襟见肘,没有时间去研究业务工作,直接削弱了职能作用的发挥。

四、下一步工作对策

针对以上问题及深层次原因,我们将始终保持清醒头脑,以此次巡察为契机,坚持问题导向,举一反三抓好全市队伍党风廉政建设,全力维护风清气正、青山绿水的政治生态。下一步工作中,主要抓以下几个方面。

(一)落实监督主责。按照“明责、督责、问责”的思路,协助党委落实年度全面从严治党主体责任清单,进一步夯实“两个责任”。聚焦监督执纪问责主业,持续抓好******新时代中国特色社会主义思想学习贯彻情况的监督,把政治监督贯穿“党史学习教育”实践活动全过程,抓好督促检查和跟踪问效。把不该由纪委牵头或参与的工作交还给主责部门,集中精力抓好监督执纪问责工作,做到“不越位、不缺位、不错位”。

(二)狠抓教育力度。严格执行党风廉政各项规定,丰富廉政教育形式,努力提高领导干部廉洁从政行为,进一步抓好***八项规定的落实,坚持以上率下、由浅入深,一个时间节点一个时间节点的抓,一个问题一个问题的规范,突出加强对***关于厉行节俭、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查,重点查处违规使用公款、铺张浪费、收受礼金、利用婚丧嫁娶敛财等问题,切实破解难点问题,促进党内作风持续好转,以优良党风凝聚党心民心。

(三)紧盯重点领域。坚持问题导向,认真分析当前各领域、环节中存在的突出问题和风险隐患,深刻吸取各类事故案件教训,集中精力整治队伍各级在重点敏感领域存在的隐患苗头。按照上级统一部署,狠抓收送红包礼金、后勤采购突出问题、执法微腐败“三个专项治理”。大力整治在比武竞赛、考核评比、检查督察、表彰奖励等工作中收送礼品礼金陋习,营造规规矩矩、清清爽爽的上下级关系。聚焦为基层减负,深入排查困扰基层的形式主义表现,开展“指尖上”的形式主义专项整治,从机关和领导干部抓起,带头查摆、主动整改,发挥示范表率作用。

(四)提升履职能力。认真贯彻落实,持续深化“三转”工作,不断加强纪检队伍建设。充分运用地方纪委监委、信访部门问题线索处置和案件办理协调协作机制,最大限度整合资源、形成合力。规范纪检工作程序,通过开展业务研讨、案件评查、跟办案件等方式,切实提高纪检干部的业务水平和履职能力,不断激发工作活力,培养政治素质高、业务能力强的干部队伍。

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