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2022年县地税局关于“岗位大练兵,业务大比武”活动总结报告

发布时间: 2022-06-23 11:45:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年县地税局关于“岗位大练兵,业务大比武”活动总结报告,供大家参考。

2022年县地税局关于“岗位大练兵,业务大比武”活动总结报告

  - 为持续推进“人才强税”战略,提升干部职工业务能力和实践操作水平,各地税务局组织开展“岗位大练兵,业务大比武”,以下是我能网小编为大家带来的关于县地税局关于“岗位大练兵,业务大比武”活动总结报告,以供大家参考!

 

  太和县地税局2017年“岗位大练兵、业务大比武”活动实施方案

  为进一步推进人才强税战略,全面提升太和县地税局干部队伍综合素质能力,根据国家税务总局、省地税局、市地税局统一部署,结合太和县地税局工作实际和近年能手竞赛情况,县局决定组织全体干部职工积极开展2017年“岗位大练兵、业务大比武”活动。现制定方案如下:

  一、指导思想和基本原则

  (一)指导思想

  以服务税收现代化建设为目标,立足地税干部队伍现状,以岗位应知应会知识和业务技能为重点,开展岗位学习练兵、业务比武竞赛、人才选拔培养,立足岗位突出练,创先争优奋力比,营造爱岗敬业、勤学苦练的浓厚氛围,树立比学赶帮超、岗位成才的积极导向,提升干部综合素能,增强队伍活力,激发干事动力,为太和地税事业发展提供人才保证和智力支持。

  (二)基本原则

  1、围绕中心,以人为本。紧紧围绕地税中心工作,着眼地税干部成长发展,按照岗位职责要求,不限年龄、学历、岗位、职务,分层次组织练兵比武,注重选拔在地税工作实践中成长起来的业务人才和优秀干部。

  2、立足岗位,全员参与。紧密结合实际,把练兵比武与日常业务工作结合起来,与日常学习培训结合起来,与日常其他技能竞赛考试结合起来,做到全员参与、整体覆盖、共同提升。

  3、以练促学,注重实效。坚持干什么练什么,练什么比什么,以比促练,以练促学,注重学用结合,提高解决实际问题的能力。

  4、统筹兼顾,上下联动。把练兵比武与高端专业人才选拔培养、专业人才库建设、绩效管理等有机结合,统筹推进。

  二、岗位类别和名额分配

  (一)岗位类别。继续按行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查和信息技术5个岗位类别开展练兵比武。

  (二)名额分配。太和县地税局每个类别选拔推荐6人共30人,参加市局业务大比武。

  三、主要任务和实施步骤

  (一)第一阶段任务:全员岗位练兵

  1、练兵对象:面向系统全体在职人员,按照五个岗位类别的划分,立足岗位需求,贴近工作实际,组织全员大练兵。

  2、练兵内容:以税务干部要掌握的公共知识和专业技能为主(具体内容参照2016年练兵内容和比武内容)。

  3、练兵方式:可以综合运用专题讲座、专题研讨、集中培训、网络学习、知识考试、实务测试、操作演练等多种形式,也可以通过组建学习团队等方式推进全员学习练兵。

  (二)第二阶段任务:分类业务比武

  各类参加市级比武人员必须通过组织业务比武选拔,比武可以采取笔试、业务竞赛、上机操作、情景模拟、实战演练等多种方式组织,县局业务比武于7月底前完成。

  四、组织领导和责任分工

  太和县地税局“岗位大练兵、业务大比武”活动领导小组统筹协调练兵比武活动开展,5个岗位类别练兵比武活动专项协调指导小组继续由县局办公室、纳税服务股、征管和科技发展股、稽查局、电子税务管理中心牵头,具体指导全局各类练兵比武活动开展,做好各自范围内的练兵比武工作,领导小组办公室(人事教育股)具体负责练兵比武活动的日常工作。

  五、表彰奖励和结果运用

  通过县局业务大比武,每个类别选拔出县级“岗位能手”6名,共计30人。县局将对获奖的县级“岗位能手”予以通报表彰,并按照绩效考核有关规定和市局有关激励措施予以加分和奖励。

  六、工作要求

  (一)高度认识,加强领导。开展“岗位大练兵、业务大比武”活动,既是打基础、练内功、提升地税干部队伍素质能力的重要抓手,又是促进地税重点工作任务落实、推进地税事业发展的重要保障。各单位要充分认识开展练兵比武活动的重要意义,通过持续开展练兵比武,进一步激发广大地税干部立足岗位成才的积极性,逐步建立起一支素质优良、结构合理、规模适当的地税人才队伍,推动和保障各项地税改革发展任务的落实。各分局“一把手”要亲自抓,确保取得实实在在的效果。

  (二)统筹结合,精心组织。开展练兵比武是提升地税干部队伍整体素质的重要举措,是促进“两手抓两提升”的有力抓手。按照总局、省局和市局要求,练兵比武活动将一年一部署,连续抓五年。各单位要高度重视,发扬连续作战精神,坚持领导带头,坚持全员参与,坚持真学真练。要处理好日常工作与练兵比武的关系,把练兵比武与开展“业务管理提升年”活动、“便民办税春风行动”等相结合,在强化业务实践中推进练兵比武;与推进基层党组织标准化建设、示范党支部建设相结合,以练兵比武深化党建工作、检验党建成果;与强化日常培训、加强人才队伍建设相结合,全面提升地税干部专业技能和综合素质。

  (三)加强宣传,营造氛围。5个岗位类别练兵比武活动专项协调指导小组要加强练兵比武管理,及时总结活动开展情况,提炼经验做法,分析问题不足,提出意见建议,总结报告于2017年8月10日前报县局(人事教育股)。要加大宣传力度,充分利用各种媒体,大力推介练兵比武中涌现出来的先进个人和集体,引导和激励广大干部积极参与练兵比武活动,塑造履职尽责、勤学精业、拼搏进取的良好地税形象。要加强与有关部门的沟通协调,将练兵比武与职工技能大赛等活动结合起来,扩大影响力。县局将不定期编发信息,反映各类别、各分局开展“岗位大练兵、业务大比武”活动好的做法和成效。

  县地税局关于“岗位大练兵,业务大比武”活动总结报告

  自“岗位大练兵.业务大比武”活动开展以来,青川县地税局本着以岗练兵、以考验兵的原则,按照省市局的统一安排,以弘扬“工匠”精神的态度,稳步推进各阶段工作。

  一是领导重视,统筹兼顾。该局成立“岗位大练兵.业务大比武”活动领导小组,班子成员带头学习,强化对各项练兵行动的检查、督促,全面掌握、及时总结和动态反应活动进展情况,确保“岗位大练兵业务大比武”有计划、有组织、有落实。二是全员参与,练赛结合。坚持全员参与,以应知应会知识和业务技能为主要内容,依托国家税务总局网络培训平台,以岗位类别分组学习,营造学习氛围,确保学习效果。三是注重考评,严肃纪律。将大练兵活动作为年度重要工作纳入绩效考评,对成绩优秀的给予通报表扬,以调动干部职工参加大比武活动的积极性和主动性。

  县地税局关于“岗位大练兵,业务大比武”活动总结报告

  为进一步推进“人才强税”战略,激发税务干部“在岗学习、岗位成才”的热情,和林县地税局组织开展“岗位大练兵 业务大比武”活动,即着眼于税收现代化建设需要,以税务干部应知应会知识和基本业务技能为主要内容,按照行政管理、征管评估、税务稽查、纳税服务和信息技术等5大岗位类别,开展形式多样、各具特色的练兵比武活动,树立爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的导向,激发干事创业热情,为地税事业发展提供坚强的人才保证和智力支持。

  一是立足在岗学习,实施岗位练兵。将练兵活动纳入部门和个人的日常工作,通过开展“每日一题”“每周一学”“每月一讲”“每季一测”“每年一比”等活动,建立完善在岗学习的长效机制。“每日一题”,依托总局网络教育学院,干部职工利用工作闲暇坚持自学自测;“每周一学”,各部门自行组织,每周利用半天时间以科所为单位组织集体学习,让基层业务骨干围绕本岗位工作实际准备授课内容、制作课件,为身边的同事讲解,探索开展“我的工作我来讲”岗位培训模式;“每月一讲”,统一组织部门内骨干人才,积极打造精品课程,骨干人才授课,开展专题培训班;“每季一测”,各部门自行组织,采取机测、笔试等形式,对本季度学习情况进行自评自测;“每年一比”,由我局统一组织业务大比武活动,以检验练兵效果,促进优秀人才脱颖而出。

  二是丰富学习方式,务求练兵实效。借鉴传统“师带徒”和现代“导师制”优秀的经验做法,实行“传帮带、共发展”结对互促活动。通过对年轻干部交任务、教方法、压担子,促进其岗位成才、健康成长,通过专业创新团队、课题研讨攻关、创新项目展示等平台,助力新录用公务员成才成长。积极运用“互联网+”思维,依托总局网络教育学院提供的题库学习、在线自测、网络课件、互动交流等功能,灵活开展形式多样的在线学习;积极探索利用手机APP、微信公众号、QQ群、网络公开课等新媒体、新平台,开展自主学习,交流工作经验,探讨热点难点,把“在岗练”拓展为全方位的“在线练”。

  三是注重实战演练,开展业务竞赛。在练兵方面,始终坚持立足岗位、立足日常、立足实效,采取情景模拟、实战演练等形式,确保练兵活动与实际工作有效衔接,引导大家研实情、提实力、办实事。在业务大比武方面,结合本单位实际和岗位特点,采取笔试、业务竞赛、上机操作、情景模拟、实战演练等多种方式,安排组织全局的业务比武活动;并对考试中取得优异成绩的个人予以表彰。

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