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2024年度干部队伍建设类排比句40例(7月23日)(2024年)

发布时间: 2024-02-21 11:36:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度干部队伍建设类排比句40例(7月23日)(2022年),供大家参考。

2022年度干部队伍建设类排比句40例(7月23日)(2022年)

1.“试玉要烧三日满”,要更多地把好苗子“选”出来;
“千锤百炼始成钢”,要更好地把千里马“练”出来;
“不拘一格降人才”,要更快地把实干家“用”起来。

2.给想干事的人施展抱负的平台,给能干事的人允许犯错的包容,给会干事的人勇往直前的底气,给干成事的人开拓进取的动力。

3.面对大是大非敢为亮剑者点赞,面对矛盾敢为迎难而上者撑腰,面对失误敢为承担责任者鼓劲,面对歪风邪气敢为斗争者加油。

4.解放思想用干部,用解放思想的干部;
担当作为用干部、用担当作为的干部;
公道正派用干部、用公道正派的干部。

5.让担当作为的干部有舞台、做主角,让束手束脚的干部卸包袱、闯难关,让躺平无为的干部挪位置、没市场。

6.提振“跳起摸高”的勇气,提升“善作善成”的本领,增强“万众一心”的合力,完善“奖优罚劣”的机制。

7.立好选人用人“风向标”,用好考核评价“指挥棒”,念好监督管理“紧箍咒”,注入专项治理“强心针”。

8.只要你想干,就给你想干的舞台;
只要你敢干,就给你敢干的支撑;
只要你干成,就给你干成的奖励。

9.把担当作为的干部“选出来”,把善作善成的干部“用起来”,让想干事能干事的干部“跑起来”。

10.让褒奖之下的勇者越来越多,让正向激励的作用越来越大,让想干事敢干事的氛围越业越浓。

11.面上谈心“听”情况,实地调研“察”实绩,综合研判“下”结论,相互印证“用”成果。

12.坚定理想信念培塑担当之源,坚强党性修养筑牢担当之本,涵养清风正气夯实担当之基。

13.大胆选拔重用实干者,关心关爱基层奉献者,全力支持改革创新者,科学精准宽容失误者。

14.让“不想为”者有所警醒,让“不会为”者感到紧迫,让“不敢为”者受到鞭策。

15.把准人的思想脉搏,厘清人的疑问困惑,激发人的信心斗志,凝聚人的精神力量。

16.提高干部能力的“熔炉”,检验干部政绩的“考场”,使用干部人才的“擂台”。

17.为勇于负责的干部负责,为勇于担当的干部担当,为敢抓敢管的干部撑腰。

18.不因位子冷而失去动力,不因任务难而止步不前,不因条件苦而随波逐流。

19.让“吃苦”的“吃香”,让“埋头”的“出头”,让“实干”的“实惠”。

20.说实话不说虚话,说真话不说假话,讲实情不讲关系,讲原则不徇私情。

21.让有为的干部有舞台,让敢闯的干部有平台,让庸劣的干部走下台。

22.在“敢为”上动真格,在“能为”上下功夫,在“有为”上见实效。

23.激发干部的“优点”,体谅干部的“难点”,包容干部的“缺点”。

24.权力就是责任,领导就是奉献,管理就是服务,用权就是考验。

25.为实干者鼓劲,为作为者搭台,为担当者担当,为后进者补钙。

26.政治上要关心,工作上要支持,待遇上要保障,生活上要关怀。

27.交流的是思想,抒发的是情感,体现的是关怀,寄予的是期盼。

28.让能干事的有舞台,干成事的得重用,不干事的腾位子。

29.看一时更看一贯,看人前更看人后,看大事也看小节。

30.奖罚要旗帜鲜明,容错要见人见事,关爱要实实在在。

31.事业上更有奔头,工作上更有动力,待遇上更有保障。

32.不玷污干部形象,不贻误单位发展,不辜负群众期望。

33.事前不封官许愿,事中不跑风漏气,事后不卖乖讨好。

34.吃苦者吃香,优秀者优先,能干者能上,有为者有位。

35.精神懈怠不想干,患得患失不敢干,能力不足不会干。

36.选人不拘一格,育人不泥成法,用人不囿己见。

37.为闯关者助力,促创新者奋进,助实干者前行。

38.从实干看德才,凭实绩比能力,靠数据量工作。

39.谈出感情来,谈出责任来,谈出干劲来。

40.成长的舞台,登高的阶梯,向上的空间。

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