当前位置:首页 >专题范文 > 公文范文 > 2023在公司薪酬改革动员会上讲话(全文)

2023在公司薪酬改革动员会上讲话(全文)

发布时间: 2023-12-28 08:54:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023在公司薪酬改革动员会上讲话(全文),供大家参考。

2023在公司薪酬改革动员会上讲话(全文)

在公司薪酬改革动员会上的讲话

同志们:

刚才,×××对改革系列方案进行了详细解读,×××的解读十分严谨,相信大家对改革的重点有了初步了解。××对抓好薪酬改革系列文件精神的贯彻落实提出了原则性要求,下一步,×××还要出台相应的具体实施细则,请大家认真学习,深刻领会,认真抓好落实。下面,我围绕为什么改、改什么、有什么要求,主要讲三点意见。

一、深刻认识薪酬改革的必然性和必要性

平日里,大家都期盼改革,但真正开始改革的时候,思想上却总有波动和顾虑。在与大家的交流中,我感觉到有的干部职工对改革心存疑虑,畏首畏尾;
有的方向不明,等待观望,信心不足;
有的患得患失,想改革又怕改革,这些想法归根到底就是对改革必然性和必要性的认识还不够到位。改革是党中央、国务院和省委、省政府的重大决策部署,是社会经济发展的必然趋势,是企业生存发展的内在要求,是大势所趋、是不可阻挡的历史潮流。

(一)薪酬改革是解决分配不合理的迫切需要。我们现行的薪酬分配体系,是根据当时企业生产经营实际制订,自20××年开始实施,在当时背景下发挥了积极的作用。随着企业的快速发展和社会主义市场经济体制的不断完善,现行薪酬分配体系已跟不上企业发展的脚步,主要表现在:在分配上奉行以“大锅饭”为主的平均主义,对敬业奉献、成绩突出的职工缺乏有效激励,对个别躺平佛系、不务正业的职工处理不严。正因为分配制度没有真正建立市场导向型的分配方式,员工价值与工资分配缺乏紧密联系,工资结构无法全面体现管理要素的作用等,导致干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样,职工工作激情低落。这些问题看起来都是不起眼“小问题”,实际都是体制机制的大问题。如果不通过改革突破体制机制的束缚,如果不真正实行更加公正合理的薪酬制度,就不利于企业的长远发展。

(二)薪酬改革是应对激烈市场竞争的迫切需要。我国古代有一句名言:“穷则变,变则通,通则久”,蕴含着我国古人可贵的朴素辩证法思想。意思是说,事物到了窘困穷尽的时候就应当有所变化,变化之后才能通达,通达之后才能长久。它道出了一个颠扑不破的真理:世间万物,都有一个发生、发展和衰落的过程,任何事物在其发展到衰落阶段时,就要寻求变化以谋出路。如果一味因循守旧而不思变化,就只能僵化致死;
反之,如果能够因应环境变化做出相应调整,就可以绝处逢生,立于不败之地。纵观××发展历程,我们不难发现,变革带来了良性发展,只有不断创新用人和分配机制的企业,才能吸引和凝聚优秀的人才,从而在市场竞争中占据主动。在市场价值规律的支配下,××必须打破老国企分配的“平均主义”,建立起体现岗位价值的薪酬体系,通过不断完善全员绩效考核机制,让薪酬向关键岗位和核心人才倾斜,以此为企业发展强动力、增活力。

(三)薪酬改革是实现职工更大价值的需要。不可否认,目前我们的人才制度还不够健全,没有好的人才队伍,想出好成绩很难。只有通过薪酬制度的改革,进而从根本上破除平均主义的分配观、守旧落后的人才观、被动消极的工作观等各种因循守旧的思想观念,树立敢闯敢干的意识,才能为××发展增添新活力新动力;
只有通过改革,让职工选择适合自身发展的岗位,为职工搭建施展智慧和才华的舞台,才能激发职工为企业奋斗的热情,从而实现职工价值与企业价值的双赢。

同志们,“千难万难,只要重视就不难;
大路小路,只有行动才有出路”。作为改革的见证者和参与者,要一心一意为改革、谋改革、务改革,全身心投入改革,坚决落实各项改革任务,确保改革顺利稳妥推进,以新时代的新担当和新作为抓好薪酬改制这场大考。

二、突出重点,扭住关键,明确明晰改革目标任务

薪酬改革涉及到全体干部职工的整体利益,××党委高度重视,第一时间成立了薪酬改革分配领导组,专门负责有关改革事宜。领导组在对企业内部、外部充分调研的基础上,多次召开研讨会和碰头会,深入讨论、分析现行薪酬分配制度存在的矛盾和问题,多次就薪酬体系的顶层设计、思路、原则、方法等重大问题进行讨论,并通过公开招标的方式,引入国内知名咨询公司共同研究改革方案,明确了改革的重点工作和时间节点。

此次薪酬分配制度改革的主要内容是:一是岗位入职标准。岗位价值评估完成后,再通过厂龄、资历、学历、职称(技能)、工作能力等一系列指标来明确入职标准,尽量达到“人岗适配”的效果。同时,同一岗位也可利用上述指标进一步细化分级,以体现同一岗位不同人员之间的薪酬差别。二是优化人员组合。在人员配置方面,按照“任人唯贤、优胜劣汰”原则,实行双向选择、竞争上岗、择优聘用,优化部门人员配置,增强部门的聚合力、战斗力和执行力;
在内部管理方面,既严格掌控,又适当放权,将部门职工的选聘权、上岗合同的签订权、职工职责的划分权、职工绩效的评价权、绩效奖金的分配权等下放到部门,增强部门职权,充分调动各部门工作主动性积极性,使职工牢固树立“工作重担人人挑、人人头上有指标”的责任意识,确保“权力放下去,效率提上来”。三是配套薪酬体系。完成前两项工作后,接下来就是对薪酬体系进行设计和调整,包括调整工资的固浮比、测算基本工资和岗位工资的数额等。四是全员绩效考核。制定切合××实际的绩效考核制度,推进全员绩效考核。采取企业考核部门、部门考核班组、班组考核职工的方式分层考核,严格考核标准和流程,实行考核结果分等级、岗位工资分档次,做到“四个挂钩”,即考核结果与绩效奖挂钩、与提薪晋级挂钩、与岗位调整挂钩、与评先评优挂钩。坚持以业绩为导向,科学考核评价职工,有效激励约束职工,为治理慵懒散、合理拉开收入差距、实现“干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出”提供硬性指标,从而充分调动广大干部职工干事创业积极性、主动性、创造性。五是建立流动机制。构建劳动用工新机制,通过竞争择优上岗,促进岗位轮换调整,人员合理流动,为职工多岗位锻炼成长提供用武之地。

三、强化领导,上下联动,确保各项改革举措落地见效

这次改革时间紧、任务重、难度大、要求高,我们要本着对企业负责、对职工负责、对历史负责的精神,坚持群策群力,强化上下联动,强化纪律约束,确保改革有序推进,确保××和谐稳定。

(一)必须服从大局,做改革的坚定拥护者。深化党和国家机构改革,是以***同志为核心的党中央作出的重大决策部署,是提高党的执政能力和领导水平的重大措施,是关系党和国家事业发展全局的重大政治任务。高质量完成此次薪酬分配改革工作,是检验我们政治站位高不高、“四个意识”强不强、“两个维护”坚定不坚定、能否同以***同志为核心的党中央保持高度一致的重要标尺。今天在座的都是党的干部,必须站在践行“四个意识”“两个维护”、拥护“两个确立”的政治高度,把旗帜鲜明讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求,进一步深入学习贯彻***总书记关于深化党和国家机构改革的重要论述精神,切实把思想和行动统一到党中央关于薪酬改革的决策部署上来,统一到省委、市委的工作要求上来,坚决推动此次改革各项任务不折不扣落实落地。

(二)必须群策群力,做改革的奋力推进者。“伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的。”当前的改革,没有谁能够置身事外,没有谁是旁观者。需要大家同心同德,咬定目标,主动作为,敢打硬仗,做改革政策的奋力推进者。领导干部要深入职工,牢牢把握宣传舆论导向,面对面做好解疑释惑工作,成为改革政策的宣传员、职工群众的主心骨,做到大道理宣传改革,小道理关心职工;
各部门务必密切配合,协同作战,做到既各司其职、各负其责,又齐抓共管、形成合力,旗帜鲜明地推进改革;
全体职工要以企业的整体战略和长远发展为重,更加坚定信念,自觉接受考验。

(三)必须严守纪律,做改革的有力执行者。改革重在落实,也难在落实。怎么科学统筹、优先解决紧要问题,怎么精准有效等等,都需要各地区各部门花更多精力去思考解决。同时还要破除一个巨大障碍——形式主义、官僚主义。好日子是奋斗干出来的,改革是顽强拼出来的,决不能用会议贯彻会议、文件落实文件,更不能容忍借着改革的名头搞舆论造势、浮在表面,在实际工作中却不见行动、不见效果。共产党员要带头讲政治讲纪律,带头做改革的有力执行者,全体干部职工既要当好裁判员又与当好运动员,既要维护自身利益又要执行改革政策,做到讲纪律、讲原则、讲大局、讲方法。在改革推进过程中,大家有意见和建议要用正确的方式诉求,严禁传播谣言,严禁无事生非,严禁无理取闹,严禁打击报复,严禁非法上访,严禁以任何不正当理由阻碍和抵制改革。

(四)必须抓好统筹,做改革的忠诚实践者。面对薪酬改革过程中,工作出现的新情况、新问题,基层党员干部要安于做好本职工作,敢于迎面而上,主动作为,不回避、不绕道,敢于啃硬骨头,勇于触及深层次矛盾和问题,在改革工作中搞好协调和组织保障,提高履职尽责的能力水平,全面破解改革中出现的难题,做好统筹调研工作,稳定推动当地经济社会发展。此外,要因地制宜,结合实际,坚持“实干+创新”,多了解一手情况,多到现场办公,多用创新思维、创新办法,一以贯之、一抓到底、善作善成。广大基层党员干部,要以此次改革为契机,提高治理能力和执行能力,要积极探索,切实做好为党和人民事业吃苦奉献、努力奋斗的准备,说实话,查实情,解民难,办实事,在各自岗位上的所作所为,要经得起群众评说,经得起实践检验。

同志们,全面完成薪酬改革,责任重大,使命光荣!我们要锐意进取、攻坚克难、开拓创新,以舍我其谁的担当精神、时不我待的责任意识、敢为人先的创新勇气、严谨扎实的工作作风,为确保我企业薪酬分配制度改革取得圆满成功而共同努力,以优异成绩迎接党的20D胜利召开!我就讲这些,谢谢大家!

推荐访问:在公司薪酬改革动员会上讲话 会上 薪酬 动员

版权所有:以恒秘书网 2018-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[以恒秘书网]所有资源完全免费共享

Powered by 以恒秘书网 © All Rights Reserved.。备案号:辽ICP备18005056号-2