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2023年为什么很多领导不排斥加班?(全文)

发布时间: 2023-08-16 10:00:05 来源:网友投稿

平心而论,工作中,没有人愿意加班,都希望把时间用来陪家人、社交。但是,身边有的领导似乎没有这个概念。他们不排斥上班,让人有种“工作使他快乐”的错觉;他们早早上班,下班比较晚。有时候节假日、周末休息时间下面是小编为大家整理的2023年为什么很多领导不排斥加班?(全文),供大家参考。

2023年为什么很多领导不排斥加班?(全文)

平心而论,工作中,没有人愿意加班,都希望把时间用来陪家人、社交。

但是,身边有的领导似乎没有这个概念。他们不排斥上班,让人有种“工作使他快乐”的错觉;他们早早上班,下班比较晚。有时候节假日、周末休息时间,也要去办公室忙活半天,或学习,或调度部署。他们的家人不需要陪伴?他们没有社交?不是这样的。那么,他们为什么不排斥上班,有的还是加班控?

1.工作性质使然。领导,就好比是单位的“设计师”,他的工作近乎“创作”,只需要告诉下属怎么做、做到什么程度即可;而下属却是具体执行者。创作是一种权力,可以把个人意志、喜好通过一些手段体现出来,这个过程收获的就是“获得感”。比如,有的艺术家,他埋头干活,不需要外人打鸡血刷情怀,也可以从早忙到晚。因为,在艺术创作过程中,他可以把自己的想法表现出来,收获是实实在在的。相比而言,执行就缺那么点意思了。执行是需要把单位或他人意志具体落实下去,本质上就是拧螺丝,不可避免会觉得无聊。可以理解为:领导因为“获得感”而不排斥上班,职工因为“无聊”而排斥上班。

2.工作量使然。同样是加班,领导每周加班3天到凌晨,你每周2两天加班到凌晨。虽然你加班时间比他短,但是,你们的工作量是不一样的。加班这段时间,领导可能开会调度1小时,检查指导1小时,向上级请示汇报1小时;而你,可能一直在埋头写材料、反反复复修改材料、复制粘贴各种Excel表格。由于工作内容不一样,因此造成你们感受到的“累”也就不一样了。

3.工作自由度使然。此外,同样是上班,上下级的自由性还是有差别的。作为下级,每天的工作都要被盯着,时刻被管控,不免会觉得枯燥,排斥加班;作为领导层,相对自由一些,只需要“把方向”即可。工作自由度的不同,导致二者对工作的认同度也就不一样。

4.站位、需求使然。作为领导,他的站位是整个单位,他需要的是单位的存在感、自己的存在感,他追求的是单位在本行业成为翘楚,还有的追求的是个人的晋升。这些,很多都是精神层面的需求;作为下属,毕竟更多是停留在解决挣钱养家、保住自己的职位、升职加薪等生存层面的需求。因为二者站位、需求的不同,导致他们二者对待上班、加班的认知也就不同了。对于下属,不加班也能解决生存层面的问题,那么,为何还要加班?对于领导,很多精神层面的需求不得不通过加班来满足,不得不通过带头加班这样一种手段来激励下属工作。毕竟,越往上晋升,对政绩的要求越高。

5.个人习惯使然。很多领导,是从基层一步一步干起来的。在基层工作的时候,因为每天都有干不完的活,总是忙于工作,就成了典型的加班控。还有的人,因为个人对工作要求是精益求精、吹毛求疵,也就不自觉占用了更多时间,促使加班成为了一种习惯。甚至有的时候,他们突然闲下来了,不自觉有一种“不加班是职责疏忽”的思想认识。这种情况下,他自然不排斥加班了。因为,这么些年来,他都是这么过来的。

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