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2022年XX同志“政治画像”

发布时间: 2022-05-26 08:00:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年XX同志“政治画像”,供大家参考。

2022年XX同志“政治画像”

XX同志“政治画像”

一、个人基本状况

姓名:XX,性别:X,出生年月:XXX,兴趣爱好:阅读、跑步。

干部履历状况:

工作筒历:

近三年个人年度考核状况:20XX年为合格、20XX年为优秀、20XX年为合格。

二、履行管党治党责任状况

1.践行“两个维护”,落实党***和上级重大决策部署方面:

本人将始终坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步坚固树立“四个意识”,坚决“四个自信”,做到“四个服从”。牢牢守护确定忠诚这条生命线,自觉严守政治纪律和政治规矩,坚决维护******党***和全党的核心地位,维护党***权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以******同志为核心的党***保持高度一致。 当前隐藏内容免费查看

但还存在一些问题:一是在精准脱贫工作方面。下基层扶贫时,真正俯下身子与帮扶群众扶志、扶智还不够多。二是扫黑除恶专项斗争方面。主要对***及************对扫黑除恶专项斗争批示指示、部署要求学习领会不深不透,把这项工作当成日常性、一般性工作抓,缺乏创造性。

2.严峻党内政治生活方面:

(1)坚持民主集中制方面:一是对民主集中制学习理解不够深。对民主集中制原那么真谛不了解,对它的科学性、实质内涵理解不够深,对在新形势下坚持贯彻民主集中制的重要性和必要性认识缺乏,在实际工作中没有根据规定动作、要领、内容和方法实施,习惯老方法和想法开展工作。二是对民主集中制决策原那么认识上有误区。把决策原那么和方式理解为民主加集中,民主就是大家发表看法,集中就是一把手确定意见,存在思想认识上的混乱和混淆。

(2)树立正确的选人用人导向方面:一是对选人用人的意识有待提高。对干部路线、方针、政策以及干部的任用状况,对选拔任用工作了解不深。二是对选人用人的要求有待加强。对用人的要求没有很严格,只针对工作上过的去,在分管领域应加强用人业务的专业性。

3.层层压实责任方面:

(1)随着工作时间和阅历的增长,或多或少产生一种惰性心理,落实上级决策部署时,满足于完成任务和不出问题,没有站在更高的角度全面看待问题,没有主动自我加压、没有树立起跨越的高标杆,缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与士气。

(2)对“问需于民”的重要性认识缺乏,有时回应人民群众新诉求不够准时,呼应人民群众新期盼不够有力,在了解民情、顺应民意上还有更多工作要做。如在回复市长热线办热线问题时,仅按规定书面回复,缺乏与群众面对面沟通宣扬解释工作不够。

4.贯彻落实***八项规定精神及破除形式主义、官僚主义等“四风”顽疾方面:

一是本人在工作和生活中始终牢筑红线意识,自觉抵抗腐败行为,但对分管科室党员干部八小时之外的“生活圈”、“伴侣圈”的缺乏有效监督,管得不严、不细、不实。二是有些工作还停留在开会部署、文件传达层面上,对会议、文件形成确实定抓得不够深,满足于“会上说说、会后问问”,对具体落实状况有时没有做到真把握,催促检查不准时、落实效果不明显。有时汇报上级或相关部门后,尽管想了很多方法,也做了具体支配,但跟踪解决不够扎实,持续问效不够到位。三是对基层干部的关心仅仅停留于工作层面,对基层人员的素养状况、生活状况了解还不够全面。在干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关心、重考核轻激励”等现象。

三、个人遵规守纪状况

1.反映个人问题线索及处置状况:无。

2.参与组织生活方面:存在创新意识不强,没有针对实际状况,主动地去查找出路,想方法,解难题,因此,要加强工作和专业学问的进一步提高。20XX年,参与支部组织生活X次,没有请假、缺席,在支部上党课X次。

3.个人重大事项报告方面:都按要求做到重大事项准时报告。一是家庭住房状况:二是办公用房和秘书配备状况:按要求执行,不存在办公室超标,没有配各秘书,三是家属子女及其配偶从业等状况:四是出国(移居国境外)或经商及子女与外国人、无国籍人、港澳台居民通婚状况无。

4.配偶及子女遵纪守法方面:本人配偶及子女不存在违法违纪行为。

四、自我评价

1.正面评价:始终自觉维护市委、市政府及委党组的重大决策,大局意识和原那么性强,在大是大非面前和事关方向性、原那么性问题上,立场坚决、旗帜鲜亮,在思想上、行动上坚决与党***和上级党委保持高度一致。工作中敢抓敢管、敢作敢为,不找借口、不讲条件,千方百计落实上级部署,面对困难,迎难而上,顶住压力将其克服解决,认真履行职责,尽心尽力做好本职工作。

2.缺乏:在解放思想和开拓创新方面做得不够,学习中缺乏“挤”和“钻”的精神,平常想工作多想学习少,把工作当成硬指标,把学习看成是“软打算”,工作上主动加班少了,吃苦耐劳的精神有所淡化。

五、干部对其评价

1.正面评价:政治上强,有较高的思想政策水平熟识等综合性工作,宏观决策能力比较强,组织领导和协调能力强,工作有魄力,敢抓敢管,雷厉风行;作风务实,工作投入,带头讲实话、办实事;坚持原那么,不回避矛盾,公道正派,对自己要求比较严格。

2.指出缺乏:政治理论学习不系统、不全面;与分管科室同志沟通工作多沟通思想较少。

六、研判人总体评价:

1.性格特点:本人性格开朗、外向、广交友,敢于担当,有良好的沟通能力、执行决策能力和组织协调能力,社交能力强,对工作认真、有责任心和上进心,能尽快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作。

2.正面评价:经受岗位锻炼较多,组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰,重点突出;事业心、责任感强,工作认真负责;顾全大局,自觉服从组织支配;清正廉洁、严格自律,为人正派、作风硬朗,敢抓敢管、敢于担当。

3.缺点缺乏:分管工作任务重,一抓到底韧劲有时缺乏;偏向于理性主义的思维方式,过于注重工作效率,对慢节奏、低质量的人和事要求苛刻;对科室同志期望过高,说话方式不够委婉含蓄。

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