下面是小编为大家整理的XXXX维护妇女儿童合法权益先进集体申报材料,供大家参考。
ＸＸＸＸ维护妇女儿童合法权益先进集体申报材料
ＸＸＸＸ肩负着河南省ＸＸＸＸ客户日益增长的综合信息服务需要求。中心共有230多名员工,其中女员工193名，平均年龄25岁，她们是呼叫中心快速发展的中坚力量。中心曾获得2009年度省级“工人先锋号"。
ＸＸＸＸ紧密结合中心实际，成立女工委员会，采取一系列有效措施，调动方方面面的力量，齐抓共管，真抓实干，妇儿工作取得了显著成效。
一、加强组织领导,做好“引路人”。
中心充分发挥了工会女工委员会的协调、指导、推动、督促作用，通过积极主动工作，不仅受到了中心员工的一致好评,而且推动了中心运营生产工作的跨步前进，真正成为女员工们的引路人。
二、加大女干部培养，做好“贴心人”.
为不断增强女员工的综合素质，提高工作水平，中心开展了岗位培训,创先争优及岗位竞聘等各项工作，组织并带领女员工积极参与中心的管理，鼓励她们为两个文明建设作贡献，在中心发展中充分发挥“半连天"作用.
三、开展法制宣传，当好“知心人”.
中心大力开展法制宣传活动，全员上下营造尊重妇女、保护妇女合法权益的和谐氛围。认真开展法律援助工作,切实维护妇女的合法权益。以班组长为单位，开通班组博客,总经理信箱等平台，用“热心、耐心、细心、爱心”来疏导化解女员工工作中的不解和疑惑，较好地
维护了妇女的合法权益。
四、打造“真爱"工程，成为“一家人”.
关注女员工身体健康。力促“快乐人”。中心开展消防演习活动,请专业消防人员手把手都女员工如何佩戴消防帽,使用消防器材。成立了兴趣小组，组织员工跳操、练舞、习画、摄影、写作等。女员工参与率达到了90％。在保障员工身体健康的同时,各类活动既起到了较大的鼓舞激励作用，又增强了女员工的责任意识,大大的促进了员工快乐工作的积极氛围.
关注女员工心灵健康,当好“娘家人”.中心关注到女员工生活的方方面面。针对刚入岗的女员工，中心积极推荐并组织她们参与公司与其它单位联办的“青年员工联谊活动”,解决婚恋问题。针对已育员工，中心在工作场地创建了“哺乳区”, 加长哺乳时间，让刚生育的女员工无障碍呵护孩子。针对员工生日,不但为员工免费准备了生日蛋糕,还号召各班组为自己的员工过生日，送上祝福。全方位的关注，让中心成为员工贴心的“娘家人”。
五、做有责任的企业，当好有良心的“社会人”。
中心青年员工每年会前往“河南省聋哑学校”,为那里的孩子们送上自己的爱心。在各类灾害面前,中心也是第一时间扶困济贫,关注弱势。中心还利用信息综合平台，开办了“月嫂”服务,为广大女士提供专业的月嫂服务.
几年来，ＸＸＸＸ为维护妇女儿童合法权益做了大量的工作，为妇女儿童维权工作奠定了良好的基础,但各项工作依然任重而道远。
我们要鼓足干劲，团结一心，务实创新，努力开创妇女儿童维权工作的新局面！
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