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新担当新作为对照材料

发布时间: 2022-07-07 08:05:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的新担当新作为对照材料,供大家参考。

新担当新作为对照材料

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1 “新时代新担当新作为”专题生活会对照检查材料

xxxxxxxx公司--xxx 通过认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义的新思想,对照党中央提出新时代新担当新作为的指导意见,深刻地进行自我剖析,联系自己的思想和工作实际,进行了问题查摆,现将个人情况汇报如下:

一、存在问题及其表现

对照自我要求严不严,工作作风实不实,担当作为强不强好不好三个方面突出问题,结合自身实际,自身还存在着以下几个方面的不足:

(一)自我要求严不严方面

一是工作积极性、主动性、创造性不够。勇于担当作为、奋发上进的积极性不强;二是批评与自我批评坚持的不够好;三是对一些具体问题深入细致分析不够,有时只看到了积极因素而忽视了可能导致不良后果的消极因素,导致一些工作浮在面上;四是工作中自我加压的动力不强。自我感觉良好,没有认识到还有许多工作需要去努力解决,存在顾虑思想。

(二)工作作风实不实方面

一是脱离基层。到矿山一线时间比以前较少,经常认为自己的工作完成的其他都跟我无关;二是脱离群众。缺少与职工的交流,缺少深入到矿山去了解一线的工人的日常生活和工作环境。

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2 (三)是担当作为强不强

一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高,学习的内容较浅,学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强,从而使得学习的效果不明显,较注重单位安排的各种思想政治及业务学习,而对其他学习的主动性不够,学习的态度不够学习重点不清,没有认真把握学习重点;二是责任意识不够强,由于大局意识不够,往往只管自己职责以内的事,其它的事情就比较少过问,有时候可以马上完成的工作,没有立即去完成;三是工作创新不够。因为思想解放程度不高,工作中仍有墨守成规,拘泥于传统思想和模式,不能放开思维,开拓创新,处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老办法;四是对工作的热情不够。工作思想上有所动摇,工作热情有所减退,对工作的积极性不高,滋生了不求有功,但求无过的工作态度。

二、原因分析和整改措施

以上问题之所以存在,无外乎内外两个方面的原因,从内因看,没有与时俱进,改造提升自己的世界观,学习跟进不及时,敢担当、求创新的底气不足;从外因看,缺乏严格的党内生活和党性修养锻炼,缺乏贯彻党的“从群众中来,到群众中去”群众路线的实际行动,缺乏经济工作实践,更缺乏丰富的工作经历。

下一步,我将坚持问题导向,自重自省,举一反三,

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矢志不渝。

一是改进学习。转方向、改重点,把精力重点放在认真贯彻党的十九大报告、新时代中国特色社会主义思想上来,践行“四个意识”,坚定“四个自信”,始终保持正确的政治方向,更加刻苦学习矿山管理的新理念新知识。

二是锤炼党性。继承优良传统,突出政治功能,开思路、抓具体、落实,提升组织力凝聚力。遵党章、行准则、守纪律、严要求,以锲而不舍的个人修养持之以恒促进党性修养,发挥党员应有的先锋作用。

三是勇挑重担。树立“主动作为,创新有为”意识,提升站位,精益求精做好矿山各项工作,优化作风,严防范,坚决防止加于己身,立足本职做好各项工作任务。

以上,是我的剖析和整改措施,还有不全、不妥之处,敬请大家给予批评指正。

20xx年x月x日

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