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航天老员工工作心得体会

发布时间: 2022-07-22 08:30:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的航天老员工工作心得体会(多篇),供大家参考。

航天老员工工作心得体会(多篇)

航天老员工工作体会(精选多篇) 第一篇:老员工年终工作总结

伴随着比较紧凑但不太紧张的工作节奏,20xx年就这样快接近尾声,经过这一年的不太忙碌的工作,却又有很多所感所悟。

对于工作这个词,是潜移默化的接受的,自20xx年7月份从学校毕业,带着一身稚气来到公司参加工作。从开始的对工作环境的茫然,到后来把工作这个概念强加到自己的观念中,从分厂的一线上升到制造公司的生产管理,从一个眼光狭小的高校毕业生慢慢的树立起全局的系统观念,我在一步步成长起来。

要想成为一名优秀的管理者,还必须掌握常用的现代办公软件,以及学习其他优秀的管理方法。在这方面,我平时除了学习一些常用的文字、图像处理软件外,还在分公司领导的关心下,开始接触一些专业的生产管理方面的书籍,虽然现在收效甚微,但对我以后的发展是大有帮助的。

没有太多宏伟的高瞻远瞩,也没有过于细腻的深切体会,只是在这一年中的一些琐碎的想法和话语,分为不太清楚的几方面在下面慢慢道来:

一、学习业务知识,作好本职工作

20xx年1-7月,我在特种电机组学习火电生产管理方法。由于自身对电机知识和管理知识的欠缺,初期就表现出了对工作的盲目以及

被动排斥,给自己的岗位学习造成了极大的阻碍。后来经过领导和师父的及时引导,加上自我深入到生产现场对产品进行了进一步的感性认识,在经过几次的思想调整过后,就逐渐的适应了生产管理的工作节奏和工作环境。

由于所学的专业为机械设计与制造,对机械加工有一些理论上的了解,很快就熟悉了汽发机的主要部件的机加工,对于各分厂的主要设备也有了初步的认识。慢慢的,通过每天到生产现场进行学习和观察,然后结合专业工艺路线表和图纸,我开始对汽发机的各个部套和总装有了整体的认识,这样,我对产品就有初步的了解了。

在了解了产品之后,接下来就是管理了。制造分公司作为生产系统的核心管理部门,生产计划便是生产能顺利开展起来的灵魂,作好生产计划也是一个生产管理者的必备素质。优秀的生产计划必须要具备良好的可执行性、合理客观的生产周期以及应对偏差的纠正性。要作出这样一份优秀的生产计划,作为生产管理者,首先要了解产品的工艺路线,然后根据分厂的设备能力和人员配备情况,还要能预计在实际生产中的突发情况,综合判定生产周期,并在计划的执行过程中要及时跟踪以及时纠偏。在拥有了编制生产计划的能力后,要想计划在分厂能够正在的落实下去,除了计划本身的优质性,我们更需要具有良好的沟通和协调能力。由于分厂的各管理人员在年龄、性格、文化水平存在较大差异,再加上他们的地域文化差异,就使得他们处理

对待事情的方式方法不尽相同,这就要求我们必须要学会和多种不同类型的人员正确沟通交流,并在此过程中不断的总结经验,不断增强自己的协调能力。

当然,要想成为一名优秀的管理者,还必须掌握常用的现代办公软件,以及学习其他优秀的管理方法。在这方面,我平时除了学习一些常用的文字、图像处理软件外,还在分公司领导的关心下,开始接触一些专业的生产管理方面的书籍,

虽然现在收效甚微,但对我以后的发展是大有帮助的。

二、理论联系实际,在实践中成长

无论我们的理论知识多么丰富,最后都是要回归到实践中来,因为工作本身就是实践性的。

在以前谈到理论联系实际,就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现,以前的想法都是片面的或形而上学的,因为以前思考问题都是基于完全的理论之上,没有真正触碰到实践的东西,才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作,并在工作中去处理以一些问题,才发现理论和实际其实是相辅相成的,理论联系实际本事是应该具备主观能动性的,理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石,然后在理论基础上去探索和实施;而我们在实践

过程中又不断的进行总结和思考,为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程,

冰冻三尺,非一日之寒。经过漫长的实践,自己在编制计划和到分厂处理协调事情上都有了明显的进步,每次遇到困难时,我就虚心系向别人请教,事后自己又归纳总结,不断的改进自己的方式方法,虽然目前还是显得稚嫩和粗糙,但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。

第二篇:做好老体协工作的几点体会

一、做好老体协工作的几点体会

1、党委重视,政府支持是做好老体协工作的基本前提。县委常委会议,每年都听取县老体协汇报工作1—2次,对县老体协提出的班子建设即活动经费问题,在常委会议上县委书记、县长都做出明确的答复,还以会议纪要的形式下发到各乡(镇),确定了乡(镇)分管老体协的领导由人大主席兼任。“三场一室”建设纳入城乡规划。县委常委、组织部长张淑华同志分管县老体协,县老体协主席由(正处级)调研员雷春华同志担任,这充分体现了县委政府对老体协工作的重视。对老体协工作增加了足够的信心。

2、围绕中心,服务大局是做好老体协工作的根本保证。以党的十七大精神为动力,做到以人为本,不断宣传党的路线、方针政策、法律法规及老年体育的工作方针:党政主导,社会关怀,群众参与。要

把老体协工作搞好,只有围绕着县委、县政府的中心工作开展老体协活动。县委特别提出的“做大城区、做强产业、做优环境;把清流建设成,县城最美、产业最优、旅游最旺、环境最好的生态经济强县。”充分发挥全县老体协会员的积极性,为三个文明建设献策建言,发挥余热。

3、以“六抓、六创”为载体,是做好老体协工作的具体抓手。①抓调研县老体协班子成员经常到各乡(镇)进行调研,协调当地党委政府解决好乡(镇)、村老体协存在的一些困难与问题,希望能把乡(镇)、村老体协工作搞的更好。②以点带面,培训骨干队伍。促进老体协各项活动开展,带动广大会员积极参与到健身活动中来,才能不断的吸收新鲜血液,壮大老年人队伍。③抓场地建设,调动社会各界方方面面力量,加强老体协的宣传力度。近几年来,我县老体协协调社会各界投入乡(镇)“三场一室”建设的资金近10万元,不仅如此,凡是实现了“三场一室“的乡(镇),我县老体协在经费上都给予适当的补助。只有把活动场地建设好,才能有效的为老年人开展文体活动打好基础。

第三篇:中国航天“四老”科学家

中国航天“四老”科学家

中国航天有“四老”——任(新民)、屠(守锷)、黄(纬绿)、梁(守槃)

1994年,四老在北京钓鱼台芳菲园,共同领取了李鹏总理为他们颁发的“求是”杰出科学家奖。

任新民——航天科技一院发动机安徽宣城人,1915年生,男,中共党员,航天技术和火箭发动机专家,中国科学院院士,国际宇航科学院院士。

1940年**兵工学校大学部毕业。1945年赴美国密歇根大学研究院留学,获机械工程硕士和工程力学博士学位。1952年在哈尔滨军事工程学院任教,1956年8月参加筹建国防部五院的工作,历任总体室主任、液体火箭发动机设计部主任、一分院副院长兼液体火箭发动机研究所所长,七机部副部长,航天工业部科技委主任,航空航天部总工程师。航空航天部高级技术顾问,中国宇航学会理事长,第五、六届全国人大常委会委员。1960年加入中国共产党。1980年当选为中国科学院技术科学部学部委员。1980年5月在向太平洋预定海域发射远程弹道式导弹的飞行试验中,作为首区总指挥。组织研制长征一号运载火箭,保证发射第一颗人造地球卫星东方红一号获得成功。

黄纬绿——航天科工二院导弹

黄纬禄院士是导弹与控制技术专家,我国导弹总体与控制技术元老之一,中国科学院院士,国际宇航科学院院士。现任中国航天科技、科工两个集团公司高级顾问。黄纬禄,1916年12月出生于安徽芜

湖市。1940年毕业于中央大学电机系,1943年赴英国实习,1945年在伦敦大学帝国学院攻读无线电专业,获硕士学位。1947年回国曾在资源委员会无线电公司上海研究所任研究员。建国后,在重工业部电信局上海电工研究所、通信兵部电子科学研究院任研究员。1957年转入国防部五院二分院,先后任研究室主任、设计部主任、所长、副院长、科技委主任、航天部科技委副主任、总工程师、高级技术顾问。曾当选中国共产党"十三大"代表、全国人大第六届、七届代表。他长期从事导弹武器研制工作,成功地领导我国第一发固体潜地战略导弹、陆基机动固体战略导弹武器系统的研制,探索出固体火箭的研制规律,为我国固体战略导弹研制提供了理论依据,填补了我国导弹与航天技术的空白。1985年获国家科技进步特等奖,排名第一。

梁守槃——航天科工三院导弹

人物简介:梁守槃,福建省福州人,中国科学院院士,国际宇航科学院院士。导弹总体和发动机技术专家,中国导弹与航天技术的重要开拓者之一。现任航天两大集团公司高级技术顾问。

第四篇:老员工的工作辞职报告范文

老员工的工作辞职报告范文

尊敬的公司领导:

您们好!

非常感谢公司一直以来对我的信任和关照,感谢给予我发挥个人优势的平台,老员工的工作辞职报告范文。在公司工作的四年中,各位领导也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多,同时也看到了社会竞争的残酷无情,辞职报告《老员工的工作辞职报告范文》。但由于在公司里得不到我想要的东西,无论是精神上,还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑,各方面的压力压得我喘不过气来,正因如此,我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了,我不希望自己带着这种情绪去工作,(推荐访问)这样只会对不起公司也对不起我自己。而且,我深刻感觉到自己的能力的有限,没办法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以,自己现向公司提出辞职,望公司能谅解。

我会在最后的这段时间,认真负责的完成最后的工作,划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事,也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

申请人:

老员工的工作辞职报告范文

第五篇:老员工

老员工往往对企业的忠诚度比较高,但也可能牢骚也比较多,老员工更多的应该从企业发展、心态转变、创新思维、企业愿景与使命等角度进行文化培训。企业文化和他们的跻身空间,收入和发展相结合来讲会更好些

老员工往往在企业内已工作相当年头,对企业的发展、历史、文化都比较了解,技能性培训也接受得不少,一般的培训对其的触动往往不大,对此种类型的老员工,我们可以尝试以下四种办法:

1、分组讨论法:员工针对培训内容分组讨论,使员工积极参与到课程内容中。

2、案例分析法:就成功案例与员工分析讨论,充实了培训内容,强化员工培训中意识的积极性,思

考的主动性。

3、角色扮演法:让员工扮演某与工作相关,但员工没有体验过的角色。以感受所扮角色的心态和行

为,以利于更有效地做好本职工作。

4、头脑风暴法:让员工在培训中敞开思想,使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性风暴,激发

员工的创造性思维,打破长期以来形成的“群体思维”。

对老员工的培训要注意:少谈思想观念、多谈制度手段。也就是少来了虚的,多些实际的东西,多讲实际案例,多就自己企业具体的事例、问题来讨论解决。

(1)降低员工流失率。你培训越好,他越愿意留在你的企业工作

(2)让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制

度等都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,公司效率就相应地提高了。

(4)帮助新员工更快地胜任本职工作。

(6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的培训,

会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正地专心干工作。

(7)最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”,

也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司,用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。

从企业的角度出发,进行工作技能培训是为了提高工作效率,进行企业文化培训是为了形成良好的企业氛围。

从员工的角度出发,老员工往往对企业的忠诚度比较高,但也可能牢骚也比较多,老员工更多的应该从企业发展、心态转变、创新思维、企业愿景与使命等角度进行文化培训。参加企业培训是为了提升自己各个方面的技能,以此为媒介,提升个人的综合能力,实现自我提升

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