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2023年组织部上半年工作总结和下半年工作计划(完整)

发布时间: 2023-12-09 16:36:02 来源:网友投稿

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2023年组织部上半年工作总结和下半年工作计划(完整)

2023年的组织部上半年工作总结和下半年工作计划

2023年上半年,X委组织部坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,认真贯彻落实全国、全省X组织部长会议及全区组织工作会议精神,准确把握新形势新要求,聚焦主责主业,忠诚履职尽责,强化担当作为,全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设,抓重点、攻难点、创亮点、争优先,完成了各项阶段性工作任务,切实把组织工作的优势转化为服务保障中心大局的优势。现将有关情况总结如下:

一、重点工作开展情况

(一)强基础创品牌,以D建引领基层稳固和发展融合见效。一是深入开展走访调研,广泛听取基层组织意见。部委班子带头,持续开展走访调研,与基层党组织领导干部面对面座谈交流,深入了解基层党组织D建工作发展现状、D建品牌建设与“D建+”特色D建工作等情况,充分听取完善基层党组织工作的意见建议。组织召开挂职干部任前座谈、任中考察、期满交流,并会同有关部门积极深入挂职单位慰问考察,充分了解挂职工作成效、听取工作建议。聚焦组织工作年度重点任务及阶段性工作要求,积极依托主题党日、班子会、务虚会等深化部门D建与业务融合,深化D建工作专题研讨和重点工作督促落实。二是完善业务工作规范,着力提升服务基层水平。立足高质量发展要求,积极推进组织工作制度化规范化标准化建设,不断完善业务流程,加强重点工作提醒督促。不断完善党支部换届选举、中层领导干部选拔等制度,规范流程。做好微信公众号运维宣传,加强组织工作有关政策精神、基层D建典型经验、组工动态等宣传。多措并举,持续提升服务基层党组织的能力和水平。三是抓实联学共建共创,凝心聚力推进融合发展。党委组织部先后与X等部门组织开展联学共建主题党日活动,深化政治理论学习共同促进、共同进步。积极搭建党组织“对标争先”学习交流平台,先后举办D建“双创”专题交流研讨X次。四是加强基层D建督导,督促D建重点工作落实。持续开展科级领导班子MZ生活H督导工作,会纪委研究制定督导工作方案,协调安排党员干部组建多个督导组,对各单位领导班子MZ生活H进行现场督导,全面了解会议准备及会议效果,并对整改落实提出要求。

(二)讲政治铸忠诚,以抓好干部理论素养持续优化队伍。坚持和加强党中央集中统一领导,突出抓好党的政治建设,引导党员干部在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。一是抓储备,注重源头建设。常态化开展干部队伍结构分析,主动作为全面摸清底数,着眼近期需求和长远干部队伍建设需要,抓好高层次、急需紧缺人才引进。今年上半年引进急需紧缺人才X名,其中硕士研究生X名,全年计划公开招录招聘各类人才X名。通过日常考察、走访调研、谈心谈话等方式,定期开展分析研判,摸准摸实后备人才基本情况,确保优秀人才早发现、早培育、早使用,蓄好干部队伍的“源头活水”。二是抓培训,注重培养锻炼。开展党校“菜单式”培训,今年上半年组织专项培训等个性化培训X次;
全区各单位开展“业务大讲堂”X次。积极开展实岗练兵活动,精准培养一批能够破解难题、敢闯敢试、勇争一流的专业化干部。开展年轻干部培育,选拔X名优秀年轻后备干部建立人才库,并从中提拔和进一步使用部分优秀青年人才。以开展主题教育学习宣传贯彻党的XX大精神为契机,通过业务培训、青年座谈会、主题演讲等方式,引导青年后备干部加强政治理论学习,提高党性修养。三是抓机制,注重激励关怀。全方位强化人才工作保障,推行优秀人才激励措施,充分运用物质上奖励、待遇上优先等措施,积极营造栓心留人的政策环境、工作环境和生活环境,进一步激发各类人才干事创业的积极性和服务发展的内生动力。进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,健全上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制。建立在一线培养考察使用年轻干部的工作机制,重点考察在重点工作攻坚、重点项目建设、招商引资、乡村振兴一线的年轻干部,综合分析研判年轻干部在急难险重任务面前的德才表现和工作实绩。

(三)聚人气增活力,以求实的作为抓好人才培育成长高质高效。牢固树立人才是第一资源理念,全方位培养引进用好人才,坚持X委决策部署在哪里,人才培引就跟进到哪里,千方百计把人才聚集到经济社会主战场上来。一是拓宽人才渠道,广泛吸纳人才。为吸引更多优秀人才到X工作和创业,制定高学历急需紧缺人才、乡村振兴人才需求计划,全年设置人才引进岗位X个,人才引进正在按计划开展过程中。二是创新工作方法,强化人才支撑。召开人才工作领导小组成员单位座谈会X次,听取各成员单位意见,围绕加强人才队伍建设对全X人才工作进行调研,形成了调研报告篇,报政府作为决策参考。三是灵活培育方式,优化成长路径。加强本地人才的培养,结合地区实际情况,统筹协调推进定向培养招录工作,充实基层人才队伍力量。加快人才政策兑现,已安排X名引进人才入住人才公寓。举办五四青年节人才主题活动,展现重才、敬才、爱才的浓厚氛围。

(四)练内功树形象,以严实的标准抓好组工队伍建设全面过硬。坚持把讲政治、重公道、业务精、作风好和政治上绝对可靠、对党绝对忠诚作为根本遵循和行动指南,让求解的问题更优解、出手的工作更出色。一是强化党性锤炼,筑牢绝对忠诚的思想根基。始终把党的政治建设摆在首要位置,把政治纪律和政治规矩挺在最前面,引导广大组工干部始终把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,严格落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度,着力打造最讲党性、最重原则、最有担当、最守规矩、最能奉献的过硬队伍。二是强化理论武装,淬炼素质优良的模范尖兵。以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神为抓手,采用周一例会固定学、组工讲坛集体学等多种方式,学原文、读原著、悟原理,切实武装头脑、指导实践、推动工作。本着“干什么学什么、缺什么补什么”态度,督促组工干部广泛学习各种新知识、新业态、新模式,努力消除知识盲区和本领恐慌,全面提升政治理论素养。三是强化业务提升,练就精湛过硬的技能本领。积极在提升组工干部能力素质上下功夫,坚持“学业务、促提升、强素质、练精兵”,挑选年富力强、经验丰富、作风过硬的业务骨干与年轻干部结成帮带对子,梳理短板弱项,制定培养目标,因材施教、教学相长、知行合一,帮助年轻干部快速成长,争做组织工作“政策通”“活字典”和“多面手”。

二、存在的问题

今年以来,虽然取得了一定成绩,但还存在一些差距和不足。主要是:部分单位对基层D建工作重视程度不够,重业务轻D建的思想根深蒂固,D建工作摆不上应有的位置;
用***新时代中国特色社会主义思想理论武装头脑、推动指导工作抓得还不够紧,对党员干部政治素质考察考核工作办法还有待进一步完善,基层党组织建设还存在薄弱环节,人才发展体制机制改革创新力度不够大等。

三、下半年工作计划

一是抓实基层D建工作。以开展好学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线,坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,将学习贯彻党的XX大精神融入到基层D建工作各个方面,围绕中心、服务大局,改革创新、狠抓落实,为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证。二是持续提升选人用人科学化水平。继续坚持常态化干部调研,进一步完善领导班子和干部队伍常态化调研机制,促进干部调研工作规范化、制度化。通过加强与各部门横向联系,全面收集干部工作完成情况、急难险重任务的表现、表彰奖励、处分问责等情况,量化干部实绩,并将其作为干部使用的重要依据,及时了解任务完成情况和干部工作表现,为科学选人用人提供依据。三是充分激发人才创新创造活力。进一步完善人才工作体制机制,落实相关人才激励政策,努力营造拴心留人的人才发展环境。加快人才工程项目平台建设,持续提升人才服务水平,为引进人才提供子女入学、配偶安置、医疗保健、住房保障等保障服务,着力解决人才发展的后顾之忧。

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