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水务集团年党建工作总结【完整版】

发布时间: 2022-06-01 12:45:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的水务集团年党建工作总结【完整版】,供大家参考。

水务集团年党建工作总结【完整版】

一年来,公司认真落实党***和集团公司全面从严治党工作部署,紧紧围绕企业生产经营中心工作,补短板、夯基础、谋创新,以“四抓、四重、四突出”有序推进党建工作深入开展。

一、全年工作情况

1.抓思想、重引领,突出凝聚全员力量。突出政治引领,坚持读原著、学原文,通过举办党务干部培训班、开展宣讲等形式,对全国国有企业党建工作会议和***五中***精神等重要会议、文件精神进行学习研讨,带头宣讲,两级党委理论学习中心组学习普遍在X次以上,党员干部对***新时代中国特色社会主义思想等有了深刻理解和认识。探索推进党史“四合格四诠释”工作常态化、制度化,深入开展“标准履职·X·党员先行”主题活动。坚持党建带群建、团建,党群部门合力开展“中国梦·劳动美·X情”及劳模工作室、杰出青年评选等工作。坚持以国家法律法规、规章制度为主要内容,全年组织X场“依法治企·合规管理”大讲堂,受教育员工X人次。落实集团公司发展方针,重点解读公司发展机遇和挑战,讲清讲透企业经营压力和任务形势;及时宣传公司挖潜增效措施和进展效果,宣贯“严管就是厚爱”“大平稳出大效益、大优 当前隐藏内容免费查看化出大效益”等理念,激发员工创效激情,形成共抓安全、稳定运行的良好氛围,为全年安全平稳、创新创效打下坚实基础。

2.抓班子、带队伍,突出青年人才培养。把加强两级班子建设作为核心与关键,抓住“关键少数”,逐步完善两级班子结构,调动和发挥每名成员的积极性与特长,全年共调整领导干部X批X人次。落实党管干部原则和业务管理规定,在干部“选、管、用”上下功夫,做到“四坚持”,即:坚持完善领导干部管理制度、坚持日常动态考核和集中考核相结合、坚持考核结果运用、坚持干部队伍结构优化。一批精生产、善经营、懂党务的复合型领导干部走上关键岗位,处级干部职数稳步下降,在职科级干部职数精简X%。以培养青年人才为重点,先后召开培训工作座谈会、建议征集会X次,出台《X》等干部管理制度X项,实施“百名英才”计划,从体制机制上保障成长成才;破解干部年龄段过于集中、制约青年人才成长的难题,实施科级干部提前五年退出领导岗位、在倒班岗位五年以上的大学生流动调剂等政策,为年轻干部快速成长创造条件。在严控干部职数的同时,X后干部比例增加X个百分点。开展师带徒、青年大讲堂和工匠评选等活动,为青年成才营造氛围、搭建平台。

3.抓基层、打基础,夯实党建工作基础。落实国有企业党建工作会议精神,针对上级在专项督查时提出的构建党建工作体系化、规范化要求,及2021年查摆出的党建工作深度不够、党务干部业务能力不足等问题,从顶层设计入手,强化过程管控,历时X个月,编制完成“党委办公”“党建工作”“纪检监察”等七大业务板块,包含制度、责任、流程、标准、培训检查与考核以及结果应用等X万字的《党建工作管理手册》,着力构建:责任子体系,解决了“谁来干”的问题;制度子体系,规范制度、流程和标准三项基础工作,解决了“干什么”“怎么干”和“干成什么样”的问题;保障子体系,通过教育培训和考核评价,解决了“不会干怎么办”和“干不好怎么办”的问题。为便于广大党员学习掌握党纪党规,汇集***、集团公司、公司三级制度X项,建立了党群规章制度查询平台。公司党委领导牵头撰写的《X》论文被评为集团公司优秀党建成果。将党建要求纳入公司管理体系,保障经费投入,增加党建、纪检监察机构编制,两级班子成员全部实现“双向进入、交叉任职”。开展基层党建调研、检查和指导,首次全面组织二级单位党组织书记、纪委书记述职考评,开展党支部书记经验交流。尝试开展基层党支部书记达标考评,实施三轮淘汰制,2021年参加的X名基层党支部书记,首次考评达标率X%,推动基层党务干部履责意识和能力提升。

4.抓责任、强落实,突出党风廉政建设。修订完善“三重一大”议事规则,全年召开党委会议X次,对党委重大工作进行充分研讨、逐项落实,发挥党委在企业中的领导作用。将制度建设贯穿党建工作始终,制修订党建工作责任制体系管理办法等制度X个,形成了比较完整的制度体系。以例会形式推进党群工作开展。结合“X”特点,开展两轮专项巡察,实现二级单位全覆盖,累计发现党组织建设、作风建设等X方面X项问题,整改完成X%。构建“三不腐”长效机制,从新提任干部“六个一”和重点岗位廉洁从业教育、把好廉洁从业第一道关口入手,践行“四种形态”要求,严肃党规党纪执行,坚持“四必须三连带”措施。履行第一责任人责任,党委书记亲自上党课X次,听取纪检监察工作汇报X余次,以各种形式约谈X人次。落实“一岗双责”,党委成员在党委会上汇报分管业务党风廉政建设开展情况。

二、存在主要问题

从2021年的工作来看,还存在三个方面的问题:一是抓党风廉政建设工作还不均衡。个别领导干部虽然对党风廉政建设形势和重要性有一定的认识,但在具体工作中倾向于抓好业务,不注重发挥业务部门监督的联合作用,还没有做到党风廉政建设与具体工作同步抓实。二是党务工作者队伍建设还不健全。公司党务工作整体素质还不能完全适应党建工作的新形势新任务,推进工作的思路、方法还比较守旧,个别党员先锋模范作用发挥还不明显,反映出我个人在队伍建设上标准不高,要求不严。三是基层党支部活力激发还不有力。基层党支部书记大多同时分管具体业务,在解疑释惑、思想动员、联系员工群众方面分配的精力不够以及个人水平上的差别,造成支部工作开展不平衡、所属单位员工凝聚力、战斗力有差别;由于基层倒班的实际,“三会一课”等工作开展得不均衡,基层民主生活会存在质量不高、标准不严的情况。

三、下步工作思路

2022年,是公司全面深化企业改革和推进转型升级的关键一年,面对新形势新任务,面对企业党建工作存在的诸多问题,我将着力抓好以下几项工作:

1.在思想理论上从真,着力于“坚定信念”。持续抓好党的******精神的学习宣传贯彻,进一步用******精神武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实党委中心组学习制度,深刻把握党情,准确把握大势。有效结合党员轮训、党组织书记轮训等工作,充分发挥党校阵地引领作用。

2.在干部队伍上从实,着力于“坚持标准”。要严格贯彻执行干部选拔任用的方针原则和制度程序,真正把优秀的同志选拔到各级班子和领导岗位上来。要注重加强年轻干部培养,持续搞好各级干部素质培训,促进各级班子和干部队伍结构不断优化、能力不断提升。

3.在体系建设上从细,着力于“执行有力”。持续培育“像抓XXX体系建设一样抓企业党的建设”的工作理念,强化基层党组织工作标准化考核,进一步推进党建体系落实向基层延伸。要健全修订党务公开等制度,补齐党内制度短板,完善组织生活制度体系,使组织生活真正严起来、实起来。发挥好党委、党群部门、党支部作用,配齐配强党务政工干部,提升党务工作者水平。

4.在履职监督上从严,着力于“遵纪守规”。深挖廉洁风险点,到2022年底,建立一套符合企业实际的岗位廉洁风险防控体系,有效制约和监督权力运行,持续规范管理人员廉洁从业行为。要抓好执纪问责,年内实现内部巡察全覆盖,强化巡察成果和审计结果应用,加大提醒、诫勉和组织调整力度。

5.在文化建设上从精,着力于“凝聚合力”开展“企业文化建设年”活动,通过宣贯让文化深入人心,融入工作。加快编撰企业文化辞典,振奋精神,鼓舞士气。利用新媒体技术,搭建互动平台,传播新风正气,强化员工自我教育。提升群团工作质量,以生产经营为中心,大力开展劳动立功竞赛、导师带徒等活动,提高员工的素质和技能。

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