人力资源和社会保障局2023年工作总结和来年工作安排一、xxxx年工作总结（一）深入学习贯彻中央、省、市及我市重要会议、重要文件精神。始终把思想政治建设摆在首位，坚持以新思想引领全局工作，组织xx次下面是小编为大家整理的人力资源和社会保障局工作总结和来年工作安排,供大家参考。
人力资源和社会保障局2021年工作总结和来年工作安排
一、xxxx年工作总结
（一）深入学习贯彻中央、省、市及我市重要会议、重要文件精神。始终把思想政治建设摆在首位，坚持以新思想引领全局工作，组织xx次局党组理论中心组专题学习会，集中学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委十一届四次、五次全会，x市委十三届四次、五次全会，崇州市委十三届七次、八次全会精神，以及《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》、省委关于蒲波严重违纪违法案件警示教育大会精神、省委办公厅《关于对党员干部赌博行为处理的规定》、x市《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义官僚主义问题的工作措施》等系列文件精神，着力在学懂弄通做实上下功夫，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；召开xx次局党组（扩大）会议传达贯彻落实中央、省委、x市委及市委重大决策部署，研究制定贯彻落实措施，坚决把党中央和省委、x市委以及市委各项决策部署落实到位；扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把“学、研、检、改”贯穿始终，重点围绕开展“三查三提”活动，推动主题教育活动与建设群众满意的人社公共服务体系有机结合，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
（二）民生目标任务圆满完成。就业方面，城镇新增就业人数xxxx人，城镇失业人员再就业xxxx人，农村富余劳动力新增转移就业xxxx人，均超额完成目标任务；城镇登记失业率控制在x%的目标以内，就业形势总体稳定。社会保险方面，全市城镇职工基本养老保险、医疗保险覆盖人数分别达xx.xx万人、xx.xx万人，全民参保计划扩面专项行动全面完成；城乡居民养老保险参保人数达xx.xx万人，参保覆盖率保持在xx%以上；完成xxxx名贫困人员、低保对象、特困人员xxxx年度城乡居民养老保险代缴工作，使用扶贫资金xxx.x万元。
（三）人才工作取得新进展。深入贯彻落实“x市人才新政xx条”和“崇州人才xx条”，今年引进各类高层次人才xx名，办理全日制本科毕业生入户认证xx人，办理技能人才入户认证x人，“人才安居工程”通过资格初审xx人，办结人才专项资金申请事项xxx项，及时兑现人才政策补贴xxx.xx万元；加强技能人才培养，深化校企合作新型人才培养模式，建成实训基地xx家，开展定向培训xxxx余人次，输送企业员工xxxx余人，全年受理加强技能人才培养的申请事项x项，发放全民技能提升培训补贴xxx人，发放专项资金xxx.xx万元；建立崇州市“人才xxx智力集聚计划”专家库，聚集专家百余名，其中xx位入库专家分别与x盛华源农业科技有限公司、x硕谷农业科技有限公司等签署合作协议引进项目资金xxx余万元，实现经济效益xxxx余万元。
（四）各项改革深入推进。社保征管体制改革平稳推进，圆满完成城乡居民养老保险及机关事业单位社保费征收划转工作；推进大数据及“互联网+社保”应用，社保网上经办单位达xxxx家，开通率位居x市前列；稳步推进第三代社保卡发行工作，开通多渠道业务办理，已办理第三代社保卡xx.x万张，发放xx.x万张，制卡率达xx.xx%，激活率达xx%；深入推进农民工欠薪问题源头整治，积极探索“两网化”管理机制，着力构建监察、信访、仲裁“三位一体”的监察格局，今年以来，共受理欠薪案件xxx件（其中建筑领域受理案件xxx件），为近xxxx名农民工追发工资xxxx余万元（其中建设领域xxxx余万元）；积极搭建创业平台，大力推进农民工返乡创业示范乡镇建设，今年x月，白头镇成为我市首个返乡创新创业示范乡镇，目前正积极争创市级、省级返乡创新创业示范乡镇。
（五）服务能力明显提升。积极落实“国际化营商环境建设年”要求，优化企业服务，严格落实调基降率政策，为全市参保企业降低社保缴费约xxxxx万元，为暂时困难企业累计发放稳岗补贴资金约xxx.xx万元；积极对接x个x市签约注册重大项目，主动联系签约企业开展人社经办服务xx次，为企业发展提供人社建议xx条，为参保签约企业降费共x.xx万元，多次受到x市就业局的表扬，x月，领益科技公司人事负责人就我市人社服务情况接受了x电视台专访，收到良好的舆论宣传效果；打通服务群众的“最后一公里”，向基层点位延伸服务项目xx项，建成标准化基层平台xxx个，实现人社服务全覆盖；严格执行“局长进大厅”和窗口服务临柜管理员制度，提档升级服务大厅，将服务窗口缩减到xx个，完全满足“一窗通办”、“多窗同办”的业务需求；积极打造业务全能，多层次、多渠道培养专业人员，所有窗口人员都成为了具有专业水准的“行家里手”。
二、当前工作存在的问题
（一）就业结构性矛盾依旧突出。当前，我市就业形势总体稳定，但随着新经济发展对就业的影响不断加深，以人工智能、大数据为代表的战略新兴产业技术工人的需求旺盛，技能人才需求缺口较大，而传统制造业产能过剩分流人员的技能素质提升与经济结构深度调整不匹配，劳动者转型压力较大，就业稳定性差、再就业困难。
（二）落实就业创业政策力度还需加强。就业创业政策宣传深度和广度还不够，中央、省市促进就业、鼓励创业的最新扶持政策的社会知晓度还不够高，部分群众和用人单位对政策措施理解还不够深刻和详细，尤其是促进高校毕业生、返乡农民工就业创业政策落实不够广泛，造成我市就业创业专项资金结余逐年增多。
（三）社保扩面征缴难度日益增大。城乡居保参保续费后劲不足的问题凸显，截至x月，我市城乡居保缴费人数仅有x.x万。同时在城镇职工基本养老保险参保缴费方面，随着经济水平发展，用工成本不断增加，有些企业漏报、瞒报职工人数和工资总额，有些企业选择性参保，还有一些单位职工对社会保险重要意义认识不足，依法参保缴费意识不强，甚至存在抵触情绪，造成社保新增扩面工作推进困难。
三、xxxx年工作安排
xxxx年，我局将继续深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记对x及x工作系列重要指示精神，全面落实省委十一届四次、五次全会和x市委十三届四次、五次全会精神，以及崇州市委十三届八次、九次全会决策部署，全力抓民生、促发展，为“五个样板区”建设贡献人社力量。
（一）持之以恒加强思想政治建设。一是坚持以实效为导向，强化中心组理论学习。完善中心组理论学习考核制度，进一步优化学习计划，持续深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平，保持对远x想和奋斗目标的清醒认识和执着追求。二是完善党员教育机制，培养新时代合格党员。定期组织党员干部进行深造培训，完善支部书记、委员轮训机制，确保在不断提升党员干部处理新形势下社会发展问题与矛盾能力的同时，提升党组织为民办事能力；加强对标先进、学习典型教育，适时组织党建负责人和党员代表到优秀党建单位考察学习，进一步提升抓党建工作的能力。三是创新开展党组织活动，营造风清气正的党内政治生活。加强廉洁文化建设，将廉洁文化注入党员同志工作生活的各个环节，充分体现党的优良传统。定期举办党员同志主题读书会，倡导全局党员同志读党史、学党章党规、阅中华优秀传统文化。“七一”前，表彰一批优秀共产党员，大张旗鼓地宣传优秀典型。
（二）深入实施就业优先战略和积极就业政策。一是深入推进人力资源市场建设。建立健全人力资源市场监测、统计和调查制度，提高对人力资源配置的预测和反应能力；加强市场化、专业化双创示范基地等创业载体建设，引入优质服务机构，完善创业项目孵化服务机制，提高创业成功率。二是进一步优化创业环境。充分释放积极就业创业政策效能，统筹推进重点群体就业创业，发挥好创业补贴和创业担保贷款贴息政策的扶持作用。三是扎实开展稳定就业工作。积极开展就业援助月、民营企业招聘周、退伍军人专项招聘周、大学生就业服务月等专项就业服务活动；坚持培训促就业，加强失业人员再就业技能培训；积极开发公益性岗位，广泛动员社会各界实施就业援助，动态消除零就业家庭就业问题；做好大龄农村富余劳动力、被征地人员和长期未就业青年等困难就业群体的就业安置工作；利用农民工服务平台，进一步做好新形势下农民工服务保障工作。
（三）构建更加公平更可持续的社会保障体系。一是长效推进全民参保计划。抓好小微企业参保缴费工作，推进社会保险信用体系建设；加强对全民参保登记大数据平台的利用，精准分析未参保人员和中断缴费人员未参保原因，精准宣传，确保xxxx年基本实现法定人员社会保险参保全覆盖任务。二是积极推进社保兜底扶贫。建立完善社保扶贫数据库，强化贫困人员参保缴费情况动态管理和数据比对，协同落实建档立卡未标注脱贫人口、低保对象、特困人员等困难群体城乡居民基本养老保险费代缴和xx岁以上贫困人员享受城乡居民基本养老保险待遇政策，确保符合条件贫困人员参保全覆盖。三是坚决打赢“两大攻坚战”。打赢被征地农民社会保障攻坚战，针对被征地农民社会保险政策发生重大调整事宜，加强与相关部门的协调沟通力度，加大对经办人员的业务培训和服务对象的政策宣传，确保被征地农民养老保险政策平稳落地；打赢机关事业单位退休“中人”待遇兑现攻坚战，有序推进新机保退休“中人”待遇结算，做好政策解释宣传工作，确保“中人”待遇兑现平稳实施。四是继续清理社保经办风险隐患。强化社保经办业务授权及权限管理，健全经办岗位互相监督、业务环节互相制衡、基金收支分级授权和风险预警制度机制；加强社保数据集合，完善与检察院联合协作机制，加大社保基金反欺诈力度，落实社会保险领域严重失信“黑名单”管理制度。
（四）绘制更加有效更具竞争力的“人才地图”。一是深入落实人才激励政策。结合“崇州人才xx条”，进一步完善细化崇州人才“x+N”政策支撑体系；根据产业功能区发展状况，制定出台新的准度更精、效果更佳、力度更大的支持产业功能区人才队伍建设若干政策；深化人才服务，适时举办人才座谈会、主题沙龙等活动，为我市各级各类人才提供思想交流和创新创业合作的平台，密切人才联系，释放人才活力。二是推动人才专员制度向纵深发展。扩大人才专员联系制度覆盖面，从规上企业向优秀微小、初创企业拓展；丰富人才专员服务内容，分批定期走访人才聚集度高、人才需求量大的企业，为企业提供人才政策咨询、人才引进、人才培育等多方面的精准服务。三是提高“人才综合服务窗口”工作效率。探索更为高效便捷的后台联审制度，缩短申报办理时间，促进人才服务窗口从“有”向“优”发展，提高人才对窗口的满意度。
（五）进一步深化高素质专业化干部队伍建设。一是探索产业功能区人事制度改革。围绕产业功能区“员额制”改革，进一步落实向用人主体放权、为人才松绑，构建更加灵活的市场化选人用人机制，探索建立符合我市产业功能区发展需要的干部薪酬制度，最大限度激发产业功能区干事创业活力。二是完善机关事业单位用人管人育人机制。积极探索事业单位特聘岗位制度，推动我市高质量人才队伍建设；着力解决专业技术高层次人才稀缺的问题，将专业技术人才引进继续作为xxxx年的工作重点来开展。三是配合相关部门做好乡镇（街道）行政区划调整和体制机制改革工作，重点做好机关工勤、事业单位人员转隶工作。
（六）着力构建更加和谐稳定的劳动关系。一是深入实施劳动合同制度。全面推进小企业劳动合同制度专项行动，巩固和扩大实施劳动合同制度行动计划成果，保持各类劳动合同签订率xx%以上。二是推进集体合同、工资集体协商工作。进一步完善集体协商制度，充分协调劳动关系三方委员会作用，加强协商主体能力建设，推动已建工会的企业开展集体协商，大力推进行业性、区域性集体协商，加强对集体协商签订集体合同的指导，逐步将集体协商覆盖各类企业。三是加强劳动者合法权益维护。深入开展劳动监察专项执法活动，加强和改进监察执法的方式方法，努力提高监察执法效率；加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处，把劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道。四是加大工程建设领域拖欠工资问题源头治理。加强社会投资建设项目资金监管，持续实施工程款支付担保制度；坚持依法处置，兼顾员工权益和营商环境，稳妥化解员工法外诉求，稳妥化解劳动关系矛盾；提高执法效率和精度，加大重大劳动保障违法行为社会曝光力度，推进欠薪行为联合惩戒。
（七）加强人民满意的公共服务体系建设。一是持续开展“减证便民”行动。强力推进“同城通办”，加强社保经办服务效能化程序化痕迹化管理，打造服务流程标准、规范，服务设施配备齐全、完整，服务窗口、服务设施、服务标识、服务承诺‘四统一’的标准化社保经办服务大厅。二是做好第三代社保卡发放工作。通过市局本级、乡镇（街道）、村社区三级联动，完成全市第三代社保卡数据采集目标任务；加强与合作银行的沟通，提高办理激活效率，将“群众少跑路、一次性办结”落到实处。三是提升信息化建设水平。通过崇州人社微信公众号、崇州市人社局门户网站建设、xxxxx电话咨询，自助查询一体机等载体，建设全方位的人社公共服务平台；提升xxxxx咨询服务能力，拓展“电话办事”业务范围，探索xxxxx业务办理全市联动，继续推广在线预约、备案登记等“电话办事”便民服务项目，推动线下业务向线上服务延伸；持续推进人社领域“放管服”改革，推进权限下放，减少中间业务流转环节，持续推动经办权限下放、服务前移，加强事中事后监管，提高政策实施精准水平和社会效果。
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